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员工劳动合同

员工劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人及电话：[姓名及电话]

序言

为明确甲乙双方的权利义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，甲乙遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

-若为固定期限合同，期限为[X]年[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

-若为无固定期限合同，自[XXXX年XX月XX日]起生效。

-若为以完成一定工作任务为期限合同，任务为[具体工作任务名称，如“XX项目开发”“XX区域市场推广”]，自任务开始之日起至任务完成之日终止。

1.2试用期约定：

-若合同期限为3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；

-若合同期限为1年以上不满3年，试用期不超过2个月；

-若合同期限为3年以上及无固定期限合同，试用期不超过6个月。

-试用期包含在合同期限内，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的[80%]或劳动合同约定工资的[80%]，且不得低于当地最低工资标准。

二、工作内容与工作地点

2.1岗位名称：[具体岗位名称，如“软件工程师”“市场专员”“行政助理”]。

2.2工作职责：乙方应在甲方安排的岗位上，按照甲方岗位说明书及规章制度完成以下工作：

（1）负责[核心职责1，如“XX产品的需求分析与设计”]；

（2）参与[核心职责2，如“项目开发的全流程实施与测试”]；

（3）完成[核心职责3，如“月度/季度工作目标及上级交办的其他任务”]。

（具体岗位说明书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。）

2.3工作地点：[具体工作地点，如“XX市XX区XX街道XX号”]。

2.4工作调整：因业务需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点，但应与乙方协商一致，并采用书面形式确认。调整后的岗位或地点应与乙方的专业技能、身体状况相适应，且薪酬待遇不低于原标准（双方另有约定的除外）。

三、工作时间和休息休假

3.1工作制度：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

-标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

-综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，总时长不超过法定标准（如以月为周期，每月不超过166.64小时）。

-不定时工时制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，乙方工作时间不固定，但甲方应保障乙方休息休假权利。

（实行综合计算工时制/不定时工时制的，需经劳动行政部门批准，并在本合同中注明。）

3.2加班安排：

（1）甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按以下标准支付加班工资：

-工作日延长工作时间的，支付不低于乙方工资[150%]的工资报酬；

-休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资[200%]的工资报酬；

-法定休假日安排工作的，支付不低于乙方工资[300%]的工资报酬。

（2）乙方因个人原因主动加班的，需提前向甲方申请并经批准，否则甲方无需支付加班工资。

3.3休息休假：

（1）乙方依法享受国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）；

（2）乙方享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假由甲方根据生产工作情况统筹安排，乙方需提前申请并经批准；

（3）乙方享受婚假（[X]天）、产假（[X]天，符合法律法规及地方规定的陪产假、哺乳假等）、丧假（[X]天）等带薪假期，具体标准按甲方规章制度及国家地方规定执行。

四、劳动报酬

4.1工资构成：乙方的工资由