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2025年关于无固定期限劳动合同的应对策略

无固定期限劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方愿意建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立无固定期限劳动关系达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

2.2乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体健康状况，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：。

3.2如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，双方应协商一致，如协商不成，乙方可依法解除合同并要求经济补偿。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间为小时，具体作息时间按甲方规定执行。

4.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），作为乙方正常工作时间的劳动报酬。

5.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的工资。

5.3乙方的工资标准将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整，调整后的工资标准经双方协商一致后另行签订补充协议。

5.4乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，休假期间的工资按正常工资标准支付。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、奖金、福利补贴等）。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工

作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。

7.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

7.3甲方应定期为乙方安排职业健康检查，费用由甲方承担。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

8.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

e)违反劳动法的其他严重情形。

8.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a)未按照本合同约定支付劳动报酬的；

b)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；

d)因未履行合同约定的义务，乙方无法正常工作的。

8.4本合同终止的情形包括：

a)双方协商一致同意终止；

b)本合同约定的终止条件出现；

c)法律法规规定的其他终止情形。

8.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的工资和经济补偿金（如有）。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2除本合同另有约定外，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同，否则视为违约。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同