2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）全真冲刺试题及答案一.docxVIP

2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）全真冲刺试题及答案一

一、单项选择题

1.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，能使企业与中间商紧密合作，控制市场。广泛性分销是尽可能多地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销产品。选择性分销是选择少数符合本企业要求的中间商经销产品。密集性分销是通过尽可能多的批发商、零售商推销产品。

2.劳动法律关系的主体是指（）。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

答案：D。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民；用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。

3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C。工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，它受工作本身、报酬、晋升机会、上司和同事等多种因素影响。工作成就侧重于工作所取得的成果，工作绩效是对工作完成情况的衡量，工作态度是对工作的认知、情感和行为倾向的综合表现。

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

答案：B。创新能力是企业竞争优势的根本，创新能使企业开发新产品、开拓新市场、采用新的生产和管理方式，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。技术能力是实现创新和生产的重要手段，智力是个体的认知能力，管理能力有助于企业有效组织和协调资源，但创新才是核心竞争力。

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

答案：B。直接重购是企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。修正重购是指企业的采购经理为了更好地完成采购工作任务，适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件或供应商。新购是指企业第一次采购某种产业用品。不存在间接重购这种采购类型。

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

答案：C。首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，在人际交往和认知过程中，最初获得的信息往往会占据主导地位。光环效应是指当一个人的某种品质或一个物品的某种特性给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。刻板印象是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。

7.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

答案：A。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。劳动合同关系是基于劳动合同而产生的权利义务关系，是劳动法律关系的一种具体表现形式。劳动行政关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动服务关系是指劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于提供劳动服务而发生的社会关系。

8.（）是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

答案：B。社会知觉是指个体对其他个体的知觉，包括对他人的外表、言语、行为、动机、性格等方面的认知。个体知觉表述不准确。归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。群体知觉是对群体的整体认知。

9.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

答案：C。投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，将自己的情感、意志、特性投射到他人身上。对比效应是指在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们会不自觉地将其放在一起进行比较，从而影响对它们的评价。光环效应和刻板印象如前面所述。

10.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D