2025年中央机关遴选笔试真题解析完整版(B类)及答案.docxVIP

2025年中央机关遴选笔试练习题解析完整版(B类)及答案

第一题：案例分析题（30分）

材料：某省G市下辖的L县是传统农业大县，近年来随着城镇化进程加快，大量青壮年劳动力外流，农村“空心化”问题突出。2024年，L县被纳入全国乡村治理体系建设试点县，县乡村振兴局联合农业农村局开展“乡村治理能力提升”专项调研，发现以下问题：

1.部分行政村“两委”班子年龄偏大，平均年龄58岁，大专以上学历仅占12%，对数字技术、新型经营模式接受度低；

2.村级议事决策中，“干部干、群众看”现象普遍，村民代表会议参会率不足40%，部分群众反映“说了也白说”；

3.农村红白事大操大办问题反弹，2023年人均婚丧支出达3.2万元，超过当年农民人均可支配收入的25%，部分家庭因婚致贫；

4.村集体经济薄弱，80%的村年收入低于10万元，主要依赖上级转移支付，自主发展能力不足。

问题：结合材料，分析L县乡村治理存在的主要短板，并提出针对性改进措施。

解析：

本题重点考查考生对基层治理问题的分析能力和对策建议能力，需紧扣“乡村治理体系建设”核心，结合材料中“空心化”背景下的具体矛盾展开。

主要短板分析：

1.治理主体能力不足：村“两委”班子年龄结构老化、学历层次低，难以适应现代化治理需求；青壮年外流导致村民参与基础弱化，基层民主实践效果差。

2.治理机制运行不畅：村民自治制度落实不到位，议事决策参与率低，群众获得感、认同感不足，削弱了治理合力。

3.治理内容聚焦不准：对移风易俗等群众关切的民生问题引导不力，陈规陋习反弹，加重群众负担；村集体经济薄弱制约公共服务供给能力，治理资源匮乏。

改进措施：

1.加强治理主体建设：实施“头雁领航”工程，通过本土人才回引、大学生村官定向招录等方式优化“两委”结构，2025年实现班子平均年龄下降至50岁以下、大专以上学历占比超30%；开展“数字素养提升”培训，覆盖全体村干部，重点学习智慧农业、电商平台应用等技能。

2.完善治理机制：推行“四议两公开”升级版，建立“线上+线下”议事平台（如村级微信群、村民代表联络站），明确“重大事项群众票决、日常事务群众监督”规则，将参会率与村干部考核挂钩，确保村民代表会议参会率提升至80%以上；探索“积分制”管理，将参与公共事务、遵守村规民约等纳入积分，兑换农资补贴或服务，激发群众参与热情。

3.深化治理内容创新：由县委宣传部牵头制定《农村红白事操办标准》，明确礼金上限（如不超过200元）、宴席规模（不超过10桌），推广“红白理事会+乡贤监督”模式，对违规家庭取消当年评优评先资格；整合涉农资金设立“村集体经济发展基金”，支持各村依托本地资源发展特色产业（如L县可推广“合作社+农户+电商”模式，发展高山蔬菜、古法蜂蜜等特色产品），2025年实现50%的村年收入超20万元。

第二题：对策建议题（25分）

材料：2024年12月，中央经济工作会议提出“推动以科技创新引领现代化产业体系建设”。某省M市是国家级制造业转型试点城市，拥有规模以上工业企业800余家，但调研显示：

-企业研发投入强度仅1.2%，低于全国平均水平（1.8%），其中中小企业研发投入占比不足0.5%；

-高校、科研院所与企业间技术转移转化率仅15%，远低于发达国家40%的水平；

-高端芯片、工业软件等“卡脖子”领域本地配套率不足30%，关键零部件依赖进口；

-产业工人中高级技工占比18%，低于制造业强市25%的标准。

问题：假设你是M市工信局工作人员，请结合中央经济工作会议精神，就推动该市制造业高端化、智能化、绿色化发展提出具体建议。

解析：

本题考查考生对产业政策的理解与转化能力，需紧扣“科技创新引领”主线，结合材料中“投入低、转化弱、配套缺、人才少”四大痛点，提出可操作的政策组合。

具体建议：

1.强化企业创新主体地位：

-实施“研发投入倍增计划”：对年研发投入超500万元的企业，按投入增量的20%给予税收返还；对中小企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%，设立“首台套”“首批次”产品保险补偿资金（补贴比例50%），降低创新风险。

-培育“链主”企业：选择10家行业龙头企业（如新能源装备、电子信息领域），支持其牵头组建创新联合体，统筹产业链上下游资源，重点攻关工业软件、高端芯片等“卡脖子”技术，2025年力争实现3-5项关键技术本地转化。

2.打通“产学研”转化通道：

-建设“中试熟化平台”：由市政府出资3亿元，联合本地高校（如M市理工大学）、科研院所共建共性技术中试基地，提供设备共享、检测认证等服务，将技术转移转化率目标提升至30%；对促