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2025国考南京市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.南京市人力资源管理部门在制定招聘计划时，应重点参考哪项数据？

A.近三年南京市高校毕业生人数

B.南京市重点产业链人才需求报告

C.本地居民平均工资水平

D.外地人才流入南京的流动趋势

2.以下哪项不属于南京市人才引进政策中的“宁聚计划”支持范围？

A.为高层次人才提供购房补贴

B.为应届毕业生提供一次性生活补助

C.为企业引进的紧缺技能人才提供岗位津贴

D.为所有在南京工作的外国人提供医疗报销

3.南京市在推动人才服务“一网通办”时，重点优化了以下哪项业务流程？

A.社会保险缴纳手续

B.人才引进审批流程

C.劳动合同签订规范

D.企业招聘广告发布管理

4.南京市人力资源市场通常会根据以下哪项指标来调整招聘会频次？

A.市区人口自然增长率

B.企业用工需求变化率

C.本地高校毕业季时间安排

D.外来务工人员数量

5.南京市在推动企业数字化转型时，对人力资源部门提出的要求不包括以下哪项？

A.优化招聘系统的智能化水平

B.提升员工培训的在线化效率

C.加强企业内部人力资源数据分析

D.严格限制人工招聘岗位的设置

二、言语理解与表达（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于南京作为新一线城市，人才竞争激烈，许多企业纷纷提高薪资待遇以吸引优秀员工。

B.南京市人社局通过大数据分析，精准匹配企业需求与人才供给，提升了人力资源配置效率。

C.为缓解企业用工压力，南京市推出了一系列政策措施，如简化招聘流程、降低社保缴费比例等。

D.近年来，南京市在人才引进方面取得显著成效，但仍需进一步加强产学研合作，促进人才链与产业链深度融合。

2.填入以下横线处最恰当的一项是：

南京作为长三角核心城市，近年来在人才政策创新方面________，不仅吸引了大量高学历人才，也为区域经济高质量发展提供了强有力支撑。

A.呈现出多样化趋势

B.取得了突破性进展

C.发挥了示范引领作用

D.体现了务实高效特点

3.下列句子中，表述最严谨的一项是：

A.南京市某企业因招聘需求旺盛，计划在未来三年内增加1000名技术岗位人员。

B.受经济下行压力影响，南京市部分中小企业面临用工短缺问题，亟待政府提供政策支持。

C.南京市人社局数据显示，2024年本地高校毕业生就业率达95%，高于全国平均水平。

D.南京作为人才集聚地，每年吸引大量外地人才流入，但本地人才流失率仍居高不下。

4.下列句子中，没有歧义的一项是：

A.南京市人社局将加大对中小企业的招聘补贴力度，以缓解企业用工压力。

B.为吸引更多优秀人才，南京市在人才公寓建设方面投入了大量资金。

C.南京某高校与本地企业合作，共同培养高技能人才，为企业输送了大量实用型人才。

D.南京市人才服务窗口的智能化改造，提升了群众办事的便利性。

5.下列句子中，逻辑关系最清晰的一项是：

A.南京作为新一线城市，在人才引进政策上与其他城市存在较大差异，但效果并不明显。

B.近年来，南京市在推动企业数字化转型过程中，人力资源部门需加强数据分析能力，以提升管理效率。

C.南京市某企业因用工短缺问题，通过招聘会、网络平台等多种渠道发布招聘信息，但效果不理想。

D.南京市人才引进政策的实施，不仅吸引了大量高学历人才，也为本地产业发展提供了人才保障。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某企业招聘时要求应聘者年龄在25至35周岁之间，且工作经验需满3年。已知某次招聘中有120名应聘者，其中年龄在25至30岁的有40人，年龄在30至35岁的有70人，且年龄在30岁及以上的应聘者中工作经验满5年的有30人。问同时满足年龄和经验要求的应聘者有多少人？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

2.某人力资源公司承接了南京市多家企业的招聘业务，其中A企业招聘人数占总业务的40%，B企业招聘人数占总业务的30%，其余为C企业招聘。若A企业招聘人数比B企业多50人，问C企业招聘人数是多少？

A.100人

B.150人

C.200人

D.250人

3.某企业为提升员工培训效果，计划将培训预算从去年的200万元提升20%。若培训人数增加10%，且人均培训费用不变，问今年的培训总费用是多少？

A.220万元

B.240万元

C.260万元

D.280万元

4.某招聘网站统计显示，某月南京市的IT岗位招聘量比金融岗位多60%，而金融岗位招聘量比医疗岗位多50%。若医疗岗位招聘量为200个，问IT岗位的招聘量是多少？

A.