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中小企业股权激励合约模板

引言

人才是中小企业发展的核心引擎，如何吸引、激励并留住核心人才，是企业持续成长的关键课题。股权激励作为一种将员工个人利益与企业长远发展紧密捆绑的有效机制，正被越来越多的中小企业所采用。一份科学、规范的股权激励合约，不仅能够清晰界定双方的权利与义务，更能有效避免后续可能产生的纠纷，确保股权激励计划的顺利实施。

本模板旨在为中小企业提供一份相对通用的股权激励合约参考。请注意，每个企业的情况千差万别，本模板仅为基础框架，企业在实际使用时，务必结合自身的业务特点、发展阶段、股权结构以及激励对象的具体情况进行调整和修改，并强烈建议咨询专业的法律顾问，以确保合约的合法性、合规性和可执行性。

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中小企业股权激励合约

合约编号：`[自行填写]`

签订日期：`[年]`年`[月]`月`[日]`日

甲方（授予方）：`[公司全称]`

法定代表人：`[姓名]`

统一社会信用代码：`[代码]`

注册地址：`[地址]`

联系电话：`[电话]`

乙方（激励对象）：`[姓名]`

身份证号码：`[号码]`

住址：`[地址]`

联系电话：`[电话]`

乙方在甲方担任的职务：`[职务]`

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（以下简称“公司”），致力于`[简述公司主营业务]`的发展。

2.乙方是甲方的`[核心管理人员/核心技术人员/关键岗位员工等，请具体说明]`，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，为激励乙方持续为公司服务并做出更大贡献，甲方愿意向乙方授予股权激励。

3.乙方认可甲方的企业文化和发展前景，愿意长期服务于甲方，并接受甲方本次授予的股权激励。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1标的股权：指甲方依据本协议约定拟授予给乙方的甲方`[普通股/注册资本份额，请根据公司类型选择]`。

1.2授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予标的股权的日期，即本协议签订日。

1.3可行权日：指乙方满足本协议约定的行权条件后，有权开始行使其获授标的股权相关权利的日期。

1.4行权价：指乙方为获得标的股权而需向甲方支付的每股（或每单位注册资本份额）价格。

1.5服务期：指乙方承诺为甲方持续服务的最低期限，自`[起始日期]`起至`[截止日期]`止。

1.6业绩考核目标：指甲方为衡量乙方是否具备行权资格而设定的在特定时期内需要达成的经营业绩或个人绩效标准。

第二条授予内容

2.1授予数量/比例：甲方同意在本协议约定的授予日，向乙方授予甲方`[具体数量]`股（或`[具体数量]`元注册资本份额）的标的股权，占授予日甲方总股本（或注册资本总额）的`[具体百分比]`%。

（注：此处可根据实际情况选择是直接授予，还是期权模式。若为期权模式，则表述为“授予乙方以行权价购买甲方……的权利”。本模板暂以直接授予限制性股权为例。）

2.2授予价格：

2.2.1经双方协商一致，本次授予的标的股权的行权价确定为人民币`[具体金额]`元/股（或元/每元注册资本份额）。

2.2.2上述行权价的确定依据为：`[例如：参考公司最近一轮融资估值的X%、公司净资产、注册资本面值加合理溢价等，请具体说明]`。

2.3支付方式：乙方应在本协议签订后`[具体天数]`日内，或在`[具体条件成就后X日内]`，以`[现金/银行转账]`方式一次性向甲方支付全部行权价款，共计人民币`[具体总金额]`元（大写：`[中文大写金额]`）。

甲方收款账户信息：

开户名：`[公司全称]`

开户行：`[银行名称及支行]`

账号：`[银行账号]`

第三条行权条件与期限

3.1服务期条件：乙方须在甲方持续服务满`[具体年限]`年（即自`[起始日期]`至`[截止日期]`）。若乙方在服务期内提前离职（因本协议另有约定的除外情形），则未行权部分（若有）自动失效，已行权部分按本协议第七条约定处理。

3.2业绩考核目标：

3.2.1乙方在服务期内，甲方`[或乙方负责的业务板块/部门]`需达成如下业绩考核目标：

（1）`[年份1]`年度：`[具体业绩指标1，例如：净利润达到XX万元，或营收增长率达到XX%等]`；

（2）`[年份2]`年度：`[具体业绩指标2]`；

（3）`[其他需要满足的业绩条件]`。

3.2.2上述业绩考核目标的具体考核办法和程序，由甲方按照`[例如：公司《绩效考核管理制度》、董事会决议等]`进行。考核结果将作为乙方是否具备行权资格的重要依据。若在考核年度内，相关业绩考核目标未达成，则乙方该批次对应的标的股权`[不得行权/暂缓行权/按比例缩减行权数量，请具体约定]`。

3.3行权期限：

3.3.1本次授予的标的股权`[一次性行权/