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2025国考大连市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括大连市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷过程中面临的主要问题。

材料：

近年来，大连市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷时，面临诸多挑战。部分企业恶意欠薪现象突出，尤其在建筑、餐饮等行业，企业主以“经营困难”为由拖延支付工资，甚至卷款跑路。劳动监察执法力度不足，部分基层监察员人手短缺，且执法手段有限，难以有效威慑违法行为。此外，劳动者维权意识薄弱，多数人选择私下协商或忍气吞声，导致大量劳动争议未能及时进入司法程序。某区劳动监察数据显示，2024年上半年，欠薪投诉量同比增长35%，但实际立案调查案件仅占投诉量的20%。

答案：

1.企业恶意欠薪现象突出：部分企业（尤其是建筑、餐饮行业）以“经营困难”为由拖延或拒绝支付工资，甚至逃匿。

2.劳动监察执法力度不足：基层监察员人手短缺，执法手段有限，威慑力弱，难以有效处理欠薪问题。

3.劳动者维权意识薄弱：多数劳动者选择私下协商或放弃维权，导致大量纠纷未进入司法程序。

解析：

本题答案围绕“问题”展开，材料中明确指出企业、监察、劳动者三个层面的困境，分点概括即可。企业欠薪是直接问题，监察不足是制度问题，劳动者意识薄弱是主观问题，需全面覆盖。

题目2（15分）：

根据材料，归纳大连市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新做法。

材料：

为解决劳动监察效率问题，大连市部分区县尝试“互联网+监察”模式，通过在线平台接收劳动者投诉，并利用大数据分析欠薪高发行业、企业，实现精准监管。例如，某区劳动监察局与公安部门合作，建立欠薪预警机制，对恶意欠薪企业列入“黑名单”，限制其高消费行为。此外，该市还推广“监察员+网格员”制度，将街道网格员纳入劳动监察体系，提前排查风险隐患。2024年，该市通过线上平台处理的投诉量同比增长40%，调解成功率达85%。

答案：

1.“互联网+监察”模式：建立在线投诉平台，利用大数据分析欠薪高发行业和企业，实现精准监管。

2.跨部门联动机制：与公安部门合作，对欠薪企业实施“黑名单”管理，限制高消费行为。

3.“监察员+网格员”制度：发挥街道网格员作用，提前排查风险隐患，提升监管覆盖面。

解析：

材料中直接列举了三大创新做法，分别从技术、协作、基层治理角度展开，分点提炼即可。注意避免主观臆断，仅概括材料内容。

题目3（15分）：

阅读材料，概括大连市劳动监察部门在服务中小企业方面的主要举措。

材料：

为减轻中小企业负担，大连市劳动监察部门推出“柔性执法”政策，对初次违规、情节轻微的企业免于处罚，改为约谈整改。同时，开设中小企业劳动用工指导窗口，提供免费政策咨询和模板下载服务。某区劳动监察局还组织“劳动用工培训会”，邀请律师解读最新政策，帮助中小企业规范用工行为。2024年，该市通过柔性执法帮助200余家中小企业纠正用工问题，未造成过度处罚。

答案：

1.“柔性执法”政策：对初次违规、情节轻微的企业免于处罚，改为约谈整改。

2.劳动用工指导窗口：提供免费政策咨询和模板下载服务，帮助中小企业规范用工。

3.劳动用工培训：组织培训会，邀请专家解读政策，提升中小企业合规意识。

解析：

材料中明确列出三项举措，分别从执法方式、服务渠道、培训角度展开，分点概括即可。注意与“刚性执法”形成对比，突出“柔性”特点。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

结合材料，分析大连市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中可能面临的挑战。

材料：

大连市计划通过人工智能技术提升劳动监察效率，例如开发欠薪预警系统，自动识别高风险企业。某试点区已引入AI监测平台，但遭遇数据采集难、技术成本高、基层操作不熟练等问题。部分企业对数据上传存在抵触情绪，认为会增加合规成本；而监察员因年龄结构老化，对智能设备使用不熟练，导致系统利用率低。此外，数据隐私保护也引发争议，企业担心个人信息泄露。

答案：

1.数据采集难：部分企业抵触数据上传，认为增加合规成本，导致数据不完整。

2.技术成本高：AI系统开发及维护费用高，中小企业难以负担。

3.基层操作不熟练：监察员年龄结构老化，对智能设备使用不熟练，影响系统效能。

4.数据隐私保护争议：企业担心个人信息泄露，影响数据共享。

解析：

材料中直接列举了四个挑战，分别从企业、技术、人员、隐私角度展开，分点分析即可。注意避免主观延伸，仅概括材料内容。

题目5（20分）：

结合材料，分析大连市劳动监察部门如何平衡“执法严格”与“服务企业”的关系。

材料：

某区劳动监察局在执法过程中发现，部分企业因不了解政策而无意违规，如社保缴纳基数申报错误。该局创新推出“双轨制”