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2025国考吉林市工程技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

阅读材料，概括吉林市在推动工程技术领域创新发展过程中面临的主要问题。

材料：

近年来，吉林市依托老工业基地优势，在装备制造、汽车零部件等领域取得一定进展，但工程技术领域仍面临诸多挑战。部分企业研发投入不足，创新动力不足；产学研合作机制不健全，科技成果转化率低；高端工程技术人才短缺，特别是“双创”人才和复合型人才匮乏；政策支持体系不完善，对中小微企业的扶持力度不够；部分传统企业技术改造滞后，智能化、数字化水平不高。

答案：

吉林市在推动工程技术领域创新发展过程中面临的主要问题包括：

（1）企业研发投入不足，创新动力不足；

（2）产学研合作机制不健全，科技成果转化率低；

（3）高端工程技术人才短缺，特别是“双创”人才和复合型人才匮乏；

（4）政策支持体系不完善，对中小微企业的扶持力度不够；

（5）部分传统企业技术改造滞后，智能化、数字化水平不高。

解析：

本题答案从材料中直接提炼关键问题，条理清晰，符合归纳概括题的答题要求。需全面覆盖材料中的核心问题，避免遗漏或主观臆断。

2.题目：

阅读材料，概括吉林市在提升工程技术人才队伍素质方面的主要措施。

材料：

吉林市为提升工程技术人才队伍素质，采取了一系列措施。一是加强高校与企业的合作，建立工程技术人才实训基地，定向培养应用型人才；二是实施“人才回引”计划，吸引在外务工的工程技术人才返乡就业；三是开展“技术大师工作室”建设，发挥领军人才带动作用；四是完善人才评价机制，破除“四唯”倾向，注重实际贡献；五是加大对工程技术人才的政策倾斜，如提供住房补贴、项目支持等。

答案：

吉林市提升工程技术人才队伍素质的主要措施包括：

（1）加强高校与企业的合作，建立工程技术人才实训基地，定向培养应用型人才；

（2）实施“人才回引”计划，吸引在外务工的工程技术人才返乡就业；

（3）开展“技术大师工作室”建设，发挥领军人才带动作用；

（4）完善人才评价机制，破除“四唯”倾向，注重实际贡献；

（5）加大对工程技术人才的政策倾斜，如提供住房补贴、项目支持等。

解析：

本题答案需准确提炼材料中的具体措施，避免与问题混淆。每条措施应对应材料中的明确表述，确保全面性。

3.题目：

阅读材料，概括吉林市在推动绿色工程技术发展方面的主要成效。

材料：

吉林市积极推进绿色工程技术发展，取得显著成效。一是推广节能技术应用，全市规模以上工业企业能耗下降12%；二是实施工业废弃物资源化利用项目，废弃物综合利用率达到65%；三是建设绿色工厂示范项目，累计建成国家级绿色工厂5家；四是推动清洁能源替代，风电、太阳能等新能源装机容量增长20%；五是加强绿色技术研发，获得绿色技术推广奖项10余项。

答案：

吉林市推动绿色工程技术发展方面的主要成效包括：

（1）推广节能技术应用，全市规模以上工业企业能耗下降12%；

（2）实施工业废弃物资源化利用项目，废弃物综合利用率达到65%；

（3）建设绿色工厂示范项目，累计建成国家级绿色工厂5家；

（4）推动清洁能源替代，风电、太阳能等新能源装机容量增长20%；

（5）加强绿色技术研发，获得绿色技术推广奖项10余项。

解析：

本题答案需聚焦材料中的具体数据和成果，体现绿色工程技术的实际成效，避免空泛表述。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

阅读材料，分析吉林市在推动工程技术领域数字化转型面临的机遇与挑战。

材料：

吉林市传统制造业占比高，数字化转型需求迫切。一方面，政策支持力度加大，国家和省市出台多项政策鼓励企业数字化升级；另一方面，企业数字化基础薄弱，部分中小企业对数字化技术认知不足，转型意愿不强。此外，高端数字化人才短缺，制约转型进程；同时，数据安全保障问题突出，企业数据泄露风险较高。

答案：

吉林市推动工程技术领域数字化转型面临的机遇与挑战如下：

机遇：

（1）政策支持力度加大，国家和省市出台多项政策鼓励企业数字化升级；

（2）数字化转型需求迫切，传统制造业占比高，转型潜力巨大。

挑战：

（1）企业数字化基础薄弱，部分中小企业对数字化技术认知不足，转型意愿不强；

（2）高端数字化人才短缺，制约转型进程；

（3）数据安全保障问题突出，企业数据泄露风险较高。

解析：

本题需明确区分机遇与挑战，结合材料中的具体表述，避免主观判断。每项内容应对应材料中的明确信息。

2.题目：

阅读材料，分析吉林市工程技术领域加强知识产权保护的重要意义。

材料：

吉林市在装备制造、汽车零部件等领域拥有一定技术优势，但知识产权保护力度不足，侵权现象时有发生。加强知识产权保护，有助于提升企业创新积极性，增强市场竞争力；有助于吸引高端技术人才，推动产学研合