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2025年劳动合同解除及补偿协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同及相关事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同解除

1.1甲乙双方确认，乙方于______年____月____日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：______），约定的合同期限自______年____月____日至______年____月____日。

1.2经双方协商一致（或根据______劳动合同法第____条______项的规定），甲乙双方同意于______年____月____日解除（或终止）甲乙双方之间的劳动关系。

1.3甲方应依法为乙方办理劳动合同解除（或终止）手续，并出具《解除（或终止）劳动合同证明书》。

第二条经济补偿

2.1甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，实际工作年限为______年____月，在本单位工作年限为______年____月。

2.2就本次劳动合同解除，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的标准（或双方协商一致的标准），向乙方支付经济补偿金。

2.3经济补偿金计算方式如下：以乙方离职前十二个月（自______年____月____日至______年____月____日）的实际月平均工资[工资构成包括：基本工资、绩效工资、提成、补贴等，且该月平均工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额]作为计算基数，乘以乙方在本单位的工作年限（不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向满六个月不满一年的按一年计算；已满六个月不满一年的，按一年计算），经济补偿金总额为人民币______元（大写：______元整）。

2.4甲方应于______年____月____日前，一次性将上述经济补偿金足额支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户名：______

*开户银行：______

*银行账号：______

*乙方确认，其已告知甲方上述账户信息，并保证该账户为本人个人账户。如因乙方提供虚假账户信息导致款项无法支付，相关责任由乙方自行承担。

第三条其他费用结算

3.1甲方应结清乙方解除劳动合同前拖欠的工资，拖欠金额为人民币______元（大写：______元整），于支付经济补偿金时一并支付。

3.2甲方应结清乙方未休年休假工资报酬。乙方在本单位工作期间，截至______年____月____日，累计未休年假为______天，其中法定休假日______天，带薪年休假______天。甲方应按乙方离职前十二个月月平均工资的日工资标准[日工资标准=月平均工资÷21.75天]支付带薪年休假工资报酬，金额为人民币______元（大写：______元整），于支付经济补偿金时一并支付。

3.3甲方应结清乙方解除劳动合同前应支付的加班费，金额为人民币______元（大写：______元整），于支付经济补偿金时一并支付。

3.4甲方负责办理乙方社会保险和住房公积金的转出手续。对于乙方个人应缴纳部分已由甲方代扣代缴但尚未缴纳的，甲方应于______年____月____日前补缴；对于乙方在甲方工作期间已缴纳的社会保险和住房公积金，甲乙双方确认按相关规定处理，甲方应于______年____月____日前将乙方个人账户内的住房公积金余额支付给乙方，金额为人民币______元（大写：______元整），支付方式为______。

3.5乙方应配合甲方完成工作交接，包括但不限于：归还所有属于甲方的文件、资料、物品、设备、账号、密码等。乙方应在______年____月____日前完成全部工作交接，并提交《工作交接清单》经甲方确认。

第四条保密与竞业限制（如适用）

4.1乙方承认已知晓并签署了原与甲方签订的《保密协议》（如有），并在劳动关系解除后继续承担保密义务。乙方不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料等。此保密义务不因劳动关系的解除而终止。

4.2（如适用）根据甲乙双方在原劳动合同或本协议中约定的条款，乙方在劳动关系解除后______年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或自己经营同类业务。竞业限制的地域范围为民共和国境内______（省/市/具体区域），竞业限制的期限为______年，自劳动关系解除之日起计算。甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元（大写：______元整），支付方式为______，支付期限自劳动关系解除之日起至竞业限制期满止。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。

第五条违约责任

5.1