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工地安全生产奖惩管理细则范本

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化施工现场安全生产管理，落实安全生产责任制，激励全体从业人员积极参与安全生产工作，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故的发生，保障从业人员的生命财产安全，促进工程项目顺利进行，根据国家有关安全生产法律法规及公司相关管理制度，结合本工地实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于在本工程项目施工现场从事生产经营活动的所有单位（包括总包单位、分包单位、劳务队伍等）及其全体从业人员，涵盖管理人员、作业人员及其他相关人员。

第三条基本原则

安全生产奖惩管理遵循以下原则：

（一）坚持“安全第一、预防为主”的原则，以教育引导为主，奖惩结合。

（二）坚持实事求是、客观公正、公平公开的原则，奖惩分明，处理有据。

（三）坚持精神奖励与物质奖励相结合，惩处与教育相结合的原则。

（四）坚持责任与奖惩相适应的原则，根据贡献大小、情节轻重、后果影响程度确定奖惩档次。

第二章奖励

第四条奖励对象

在本工地安全生产工作中做出突出贡献、表现优异的单位或个人，均可依照本细则给予奖励。

第五条奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式。主要包括：

（一）精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”、“青年安全能手”等荣誉称号，并可作为评优评先、职务晋升的重要参考依据。

（二）物质奖励：发放奖金、奖品等。

第六条奖励条件

凡符合下列条件之一的单位或个人，应给予相应奖励：

（一）严格遵守国家及地方安全生产法律法规、标准规范以及本工地各项安全生产管理制度，在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全责任事故和严重违章行为的。

（二）在安全隐患排查治理工作中，及时发现并报告重大安全隐患，或积极采取有效措施排除重大安全隐患，避免了可能发生的人员伤亡或重大财产损失的。

（三）在生产安全事故应急救援中，反应迅速、处置得当，有效减少了事故损失或避免了事故扩大，表现突出的。

（四）在安全生产技术革新、工艺改进、安全防护设施发明创造等方面有突出贡献，显著提高了施工现场安全管理水平或作业安全条件的。

（五）积极参与安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，在普及安全知识、提高全员安全意识和技能方面成效显著的。

（六）对安全生产工作提出合理化建议，经采纳后取得显著经济效益或社会效益的。

（七）敢于抵制违章指挥、强令冒险作业，有效制止不安全行为，避免事故发生的。

（八）在其他安全生产工作中做出突出贡献，经项目安全生产管理机构认定值得表彰的。

第七条奖励标准与审批

（一）奖励标准根据贡献大小、影响范围等因素，由项目安全生产管理机构（如安全部或安委会）提出具体方案，报项目负责人审批后执行。对单位的奖励可适当高于个人奖励标准。

（二）个人奖励一般由所在班组或部门推荐，经项目安全管理部门审核，报项目负责人批准。对有重大贡献的，可由项目直接提名。

（三）奖励决定应在适当范围内予以公示，接受监督。

第三章惩处

第八条惩处原则

对违反安全生产法律法规、标准规范及本工地安全生产管理制度，造成安全事故或重大安全隐患的单位和个人，必须坚持“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）原则，予以严肃处理。

第九条惩处方式

惩处方式包括：

（一）经济处罚：罚款。

（二）行政处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同（或清退出场）。

（三）其他处理：通报批评、责令限期整改、停工整顿、取消评优评先资格等。

以上惩处方式可单独使用，也可合并使用。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十条惩处情形与标准

根据违章行为的性质、情节轻重、造成后果及认错态度等，对相关责任人进行分级处理：

（一）一般违章行为及处理：

凡有下列行为之一，但未造成安全事故的，给予责任人警告、通报批评，并可并处一定数额的罚款：

1.进入施工现场未按规定佩戴安全帽、未按规定系好安全带等个人防护用品的；

2.特种作业人员无证上岗或持无效证件上岗的；

3.在施工现场吸烟、随地大小便，或在易燃易爆场所动用明火未办理审批手续的；

4.随意拆除或损坏安全防护设施、消防器材、警示标志的；

5.未按操作规程进行施工作业，或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；

6.未按规定对机械设备进行日常检查、维护保养，或设备带病运行的；

7.未按规定设置安全警示标志、警戒线的；

8.未按规定对新进场工人进行三级安全教育培训或特种作业人员未按规定复审的；

9.对管理人员的安全指令不服从、消极对待，或对安全隐患整改不力、拖延不改的；

10.其他一般违章行为，经指出后仍不改正或情节较轻的。

（二）较