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2025年劳动合同终止流程指南
甲、乙双方于____年__月__日签订了期限为____年__月__日至____年__月__日的劳动合同（合同编号：____________），现因劳动合同期满或双方约定的其他终止条件出现，经甲乙双方协商一致（或符合法律规定终止情形），决定终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方权利义务终止如下：
一、劳动合同终止日期
本合同于____年__月__日终止。
二、终止原因
本合同终止系双方协商一致（或填写具体终止原因，例如：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形等）。
三、经济补偿（或赔偿）支付
（一）乙方在本单位工作年限____年__月，符合支付经济补偿的条件。甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资标准为人民币____________元。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币____________元（大写：____________元整）。
（二）支付时间：甲方应于____年__月__日前将经济补偿金一次性支付给乙方。
（三）如本合同终止系甲方违法解除或终止劳动合同，则甲方应按经济补偿金标准向乙方支付赔偿金，即支付人民币____________元（大写：____________元整）。
四、工作交接与离职手续
（一）乙方应在合同终止日或之前，按照甲方要求办理工作交接手续，并将工作场所的钥匙、文件、资料、物品等全部移交甲方指定人员。
（二）乙方应在办妥工作交接手续后，向甲方人力资源部门提交离职证明，并配合甲方办理档案和社会保险关系转移手续。
五、其他事项
（一）本合同终止后，甲方为乙方提供的福利待遇（如有）同时终止。
（二）乙方在终止合同前，未按照约定履行保密义务或侵犯甲方合法权益的，应承担相应的法律责任。
（三）本合同终止不影响双方根据法律规定或约定应享有的其他权利和义务。
六、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（或授权代表）签字：__________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
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