炼钢厂维保车间副主任岗位标准.xlsxVIP

装备部炼钢维保车间管理岗位标准化管理

岗位 车间副主任 岗位编号 zb/lg.02-2015 岗位定员 1

工作范围 炼钢维保车间范围内设备、行政、安全等日常管理工作

执行标准或文件 《装备管理体系作业文件》、《四川板块装备专业管理考核办法》、《质量管理体系文件》、《安全、环境、职业健康体系文件》、《测量体系文件》、《炼钢维保作业指导书》、《炼钢安全生产事故应急预案》、《炼钢厂生产管理考核制度》

协作关系 公司领导、装备部部长、副部长、装备部各科室科长、各维保车间主任、钢轧厂厂级领导及采供部人员

信息传递 报告、当面汇报、电话、QQ群、微信群等

主要记录 无

类型 序号 工作职责与标准 考核 备注

经济责任制 1 全年无重、特大设备事故发生 按照工资基数分摊考核额

2 全年无死亡、重伤事故，轻伤≤3人

3 全年无重大环保事故

4 维保车间辅料消耗受控率100%

5 设备事故受控率100%

6 设备修旧利废受控率100%

7 车间降库指标受控率100%

8 油脂降耗指标受控率100%

管理职责 1 协助车间主任做好车间内安全、人事、经济等管理工作 以考核通报为准

2 协助车间主任负责车间设备日常维护管理工作（包括基础管理及实施，即制度、表格、总结、台帐等） 以考核通报为准

3 检修管理（包括定修、大中修、抢修）工作 以考核通报为准

4 事故管理工作 以考核通报为准

5 物资管理工作 以考核通报为准

6 技术管理（专利、创新）工作 以考核通报为准

7 因安全管理不到位而发生安全事故，承担考核承担考核的10% 以考核通报为准

8 炼钢设备原因导致高炉临时休风，或影响炼钢的正常生产，承担考核的10% 以考核通报为准

9 技术管理（专利、创新）工作 以考核通报为准

10 技术管理（专利、创新）工作 以考核通报为准

11 传达、贯彻、执行公司及分厂领导的指令和精神 以考核通报为准

业务职责 1 协助车间主任负责建立车间内部安全、人事、经济等各项管理考核制度 以考核通报为准

2 协助车间主任负责建立车间内部设备维修、维护等各项管理考核制度 以考核通报为准

3 按公司二级安全管理规定，对本车间的安全和文明生产工作全面责任 以考核通报为准

4 参加分厂、公司组织的各类会议，并负责召开车间协调会，布置维保工作。 以考核通报为准

5 协助组织审定大中修检修计划、施工组织方案，并组织实施（偏重机械） 以考核通报为准

6 负责组织设备事故原因分析、提出解决措施（偏重机械） 以考核通报为准

7 负责审核单月材料计划，并对消耗情况进行分析、总结，降低库存物资 以考核通报为准

8 推广、应用先进的技术和设备，不断降低辅料消耗 以考核通报为准

9 负责设备改造更新、升级换代方案的审批（偏重机械） 以考核通报为准

其他职责 1 完成上级领导临时安排的工作 以考核通报为准

说明：主要内容包括：1、检查与考核要求（如分级检查与考核）；2、作为管理者必须遵守的（如通则的主要内容）；3、不受控（如发生事故）事项的要求；4、其它需要说明的事项。