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推进政策落地做好退役军人就业创业工作

退役军人作为国家重要的人力资源，即便退役后依然是社会发展的关键动力。全面推进退役军人就业创业工作，既能充分发挥军人的价值优势，又能切实保障其退役后的生活质量。当前，我国对退役军人就业创业给予了高度重视，然而在政策落地执行过程中，仍面临着就业效果未达预期等现实问题。鉴于此，本文围绕退役军人就业创业政策保障展开深入研究，对于保障退役军人权益、推动社会经济发展具有重要的现实意义。

一、退役军人就业创业政策保障现状

（一）就业情况有待提升当前，自主就业退役军人主要通过人际介绍、公开招考、企业面试及自主创业等途径实现就业，但无论采取何种途径，退役军人普遍面临专业技能适配性不足的问题，致使整体就业率与就业质量仍有待提升。此外，在已实现就业的群体中，相当比例人员对工作环境、薪酬水平等存在不同程度的不满意，从侧面反映出当前退役军人就业现状仍需改善。已就业者多对工作环境、薪酬不满，折射出服役技能与社会需求脱节、培训体系滞后等深层矛盾，亟待系统性政策优化以破解结构性就业难题。

（二）就业创业保障政策难以满足实际需要当前，地方政府针对自主就业退役军人采取了定向招聘、专场推介会等扶持措施，但提供岗位多集中于基层公益性岗位，其工作环境与薪酬水平难以匹配退役军人期待，导致部分群体认为政策保障未能精准对接实际需求。此外，政府主导的职业技能培训存在课程体系单一问题，针对退役军人特点的专业化、定制化培训供给不足，难以有效提升其就业竞争力。

（三）相关政策落实存在困难尽管中央及地方已构建退役军人就业创业政策体系，但在落地过程中普遍存在执行偏差，导致政策红利未能充分释放。根本原因在于政策设计环节多采用统一标准，对不同地区、不同类型退役军人的差异化需求考虑不足，且缺乏有效的执行效果评估与动态调整机制，最终影响了政策落地的精准度和实效性。

二、退役军人就业创业政策保障

（一）拓展军人创业政策首先，需重点明确退役军人就业创业政策的标准。在政策制定过程中，确保内容兼具可执行性与合理性至关重要。然而从现状来看，我国退役军人就业创业政策标准之所以不够清晰，根源在于许多地方政府未能在国务院出台的总政策框架下，充分结合本地区实际情况对标准内容进行细化完善。鉴于此，地方政府应紧密结合退役军人就业创业的特点，在工作中既要严格落实国家总体政策，更要注重就业创业细节政策的有机衔接，并通过向各部门传递正确的工作理念，明确其具体职责分工，确保政策内容切实可行。如此，方能让退役军人就业创业工作既遵循国家总方针，又具备现实指导意义。

其次，政策制定环节应将民意吸纳作为核心要素。由于政策制定与推行的目标群体直接指向退役军人，因此必须充分尊重这一群体的主体意愿。为此，在政策研讨阶段应广泛邀请多元社会主体参与，包括退役军人代表、职业培训机构、创业服务组织等，并依托数字化技术搭建民意收集平台，为社会各界尤其是退役军人提供便捷的意见表达渠道。地方政府在获取反馈信息后，需组织专业力量对意见建议的可行性进行科学论证，并在此基础上构建兼具针对性与合理性的就业创业政策体系。这种机制设计不仅能够增进退役军人对政府的信任度，更能通过政策制定过程的深度参与，帮助他们精准理解政策内涵，从而激发其主动投身创业实践的积极性。

（二）强化政策执行力度为进一步优化退役军人就业创业政策落地实效，应从以下方面推进工作：一是构建立体化政策宣传体系，依托数字化传播优势，搭建多元化自媒体传播矩阵，如政务微博、微信公众号等，通过定期推送政策解读、动态更新执行进展，确保退役军人及时掌握政策信息。二是线下同步编印政策手册，在退役军人服务中心、招聘会现场等场景发放，实现线上线下宣传渠道的有机融合。三是特别要注重创新宣传形式，通过制作可视化政策解读视频，以生动趣味的方式解析政策红利，既精准传递福利内容，又加深退役军人对政策的理解和记忆，从传播层面夯实政策执行的认知基础，切实增强政策落地效能。

其次，地方政府需将打造高素质专业化执行队伍作为工作重点。在政策落实过程中，若执行队伍综合素养不足，易导致政策执行效果偏离预期目标。为此，政府部门应强化队伍建设，一方面依据各部门职能特点建立全流程培训考核体系，在明确岗位职责边界的基础上，针对不同岗位需求开展分层分类专业能力培训，确保执行人员精准把握政策内涵。另一方面通过专题培训、案例教学等多元形式提升执行人员职业道德水平，并构建闭环反馈机制——赋予办理业务的退役军人对执行人员服务质量进行综合评价的权利。这一机制不仅是对工作成效的系统性检视，更能为政策执行注入持续改进的内生动力。

（三）构建就业创业服务平台依托数字化技术搭建线上信息平台，能够有效革新传统就业服务模式。当前，部分退役多年的军人仍面临社会就业信息获取渠道单一的问题。针对这一痛点，地方相关部门可通过引入信息化手段