人工智能时代高校就业育人存在的问题与转型路径.docxVIP

人工智能时代高校就业育人存在的问题与转型路径.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人工智能时代高校就业育人存在的问题与转型路径

摘要:随着人工智能的迅速发展,大学生就业市场正经历深刻变革。本文探讨了人工智能时代的就业市场特征,指出人工智能时代高校就业育人存在认知和应对不足、就业结构矛盾、就业能力不足等问题,提出加强职业规划教育和技能培养的具体路径。

关键词:人工智能时代;大学生就业;技能培养;职业规划

人工智能(AI)的崛起正以前所未有的速度重塑着各个行业和领域,也给大学生的就业市场带来了深刻的影响。传统的职业路径和就业模式正在发生改变,许多曾经稳定的工作岗位逐渐被智能机器和算法所取代。同时,也催生了一系列新兴职业和岗位,为大学生提供了新的就业机会。职业规划和技能培养是大学生求职成功的两个关键因素,在人工智能时代显得尤为重要。因此,研究人工智能时代大学生的职业规划和技能培养,对促进大学生的高质量就业具有重要的现实意义。

一、人工智能时代的就业市场特征

(一)高技能化之需:人工智能时代对技能水平的要求大幅提升

人工智能技术的广泛应用,使得传统行业的自动化程度不断提高,许多低技能、重复性劳动岗位逐渐被机器取代。这一趋势促使就业市场对高技能人才的需求急剧增加。高技能人才,尤其是具备数据分析、算法设计、机器学习、编程等AI相关技能的专业人才,成为市场上的“香饽饽”。此外,跨学科复合型人才也备受青睐,他们能够将AI技术与行业知识相结合,推动技术创新和业务升级。据领英(LinkedIn)发布的《2024全球人才趋势报告》显示,到2030年,全球将有65%的职业技能发生改变,企业善用AI将能抢占先机,其中我国将有1.2亿至1.7亿人受到影响。

(二)高灵活性之动:新型就业模式不断涌现

人工智能时代,随着远程办公、平台经济、共享经济等新兴业态的兴起,就业模式变得更加灵活多样。这些新型就业模式打破了传统雇佣关系的束缚,为劳动者提供了更多自主选择的机会。无论是自由职业者、远程工作者,还是依托于各类平台的兼职者,都能根据自己的兴趣、专长和时间安排,灵活选择工作方式。这不仅促进了人才的流动和优化配置,也为个人职业发展提供了更多可能性。

(三)高竞争性之搏:就业竞争更加激烈

人工智能技术的快速发展,虽然创造了新的就业机会,但同时也加剧了就业市场的竞争。高技能人才供不应求,而低技能劳动力则面临更大的就业压力。此外,随着技术的不断进步,部分岗位面临完全自动化的可能,进一步增加了就业的不确定性。在这样的环境下,个人需要不断提升自我,增强竞争力,包括持续学习新技能、提升综合素质、建立良好的职业网络等,以在激烈的就业市场中脱颖而出。麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国区发布的《中国的技能转型——推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》提出,到2030年,中国可能有多达2.2亿劳动者需要变更职业,占劳动力总数的30%。根据麦肯锡全球研究院的未来工作模型,2.2亿相当于全球变更职业总数的三分之一。

二、人工智能时代高校就业育人存在的问题

(一)认知和应对不足

目前,部分高校在职业生涯和就业指导教育中,还未系统性、全面性讲解和分析人工智能对本校各个专业学生就业的影响,学生在做职业生涯规划时也很难将人工智能考虑其中,大部分学生对人工智能的认识仅停留在表面;少部分学生对所学专业的前景产生了疑虑,担心自己的技能和知识不能适应未来工作的需求,担心被技术替代而失业,产生了就业焦虑。此外,许多高校还未将人工智能知识纳入课程体系,人工智能知识大多散落在其他多个课程内容中,存在松散化、碎片化、低水平重复的问题。

(二)就业结构性矛盾加剧

人工智能技术的快速发展,也加剧了就业市场的结构失衡问题。一方面,高科技、数据分析、人工智能等新兴领域对高素质人才的需求激增,但具备相应技能和知识的人才却相对稀缺,这对相关专业学生就业非常有利;另一方面,传统行业因转型升级缓慢,对劳动力的需求减少,导致大量低技能劳动力面临失业风险,这使得一些重复性、规律性、可预测性高、技能低的专业学生面临更大的就业压力。

(三)就业能力不足

在人工智能时代,技术的快速迭代要求劳动者具备更强的学习能力和适应能力。然而,当前部分大学生的教育内容与市场需求脱节,缺乏与人工智能相关的专业知识和技能,导致他们在就业市场上竞争力不足。以金融行业为例,传统的金融专业知识已无法满足行业的创新发展需求。当下,掌握数据分析能力的金融专业学生备受青睐。此外,目前高校教育对大学生自主学习习惯的培养不够,人工智能技术快速迭代,知识更新速度极快,大学生学习不是一劳永逸的,无论在校期间所学知识多先进,都需要培养终身学习习惯,不断学习新的知识和技能,掌握学科的发展动态,才能避免被新技术淘汰。

三、人工智能时代高校就业育人的转型路径

(一)职业规划

1.认知升级:理解AI时代的职业新生态

高校要引导大学生深刻认识人工智能技术

文档评论(0)

std365 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档