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劳动关系考试模拟题含答案(附解析)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种情形不属于劳动关系的范畴（）

A.某公司聘请一名全职程序员

B.个体户雇佣一名帮工

C.大学生利用课余时间到餐厅做兼职

D.国有企业与其正式员工签订劳动合同

答案：C

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。大学生利用课余时间到餐厅做兼职，通常这种兼职工作具有临时性、短期性，大学生与餐厅之间一般不具有长期稳定的从属性，不符合劳动关系的典型特征，多属于劳务关系。而A选项公司聘请全职程序员、B选项个体户雇佣帮工、D选项国有企业与正式员工签订劳动合同，都体现了劳动者与用人单位之间稳定的劳动权利义务关系，属于劳动关系范畴。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.6