2025年人员素质测评200题(含答案).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人员素质测评200题（含答案）

一、单项选择题

1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，

都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）

A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性

2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素

质发展起主导作用、这体现素质的（）

A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性

3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、

这体现素质的（）

A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性

4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资

比较的数字。”它是提出者的（）

A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯

5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法

对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者

设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能

6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客

观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能

7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准

是（）

A、按测评内容划分B、按测评客体划分

C、按测评结果划分D、按测评目的划分

8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评

9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评

10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字

方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）

A、实验分析法B、案例分析法

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

C、比较分析法D、定性与定量结合分析法

11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题

的可行性方案。这种方法是（）

A、案例分析法B、定性与定量结合分析法

C、实验分析法D、比较分析法

20、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试

21、首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）

A、马斯洛B、高尔顿C、比奈D、麦克利兰

22、为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质

测评指标构成的（）

A、测评标志B、测评标度C、测评标志D、测评指标

23、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构

成的（）

A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度

24、在