2025年人因工程学.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

第1章

一人因工程学的命名

1.人因工程是？研究人—机—环境三者之间相互关系的学科，是几十年发展的一门边缘性应

用学科。

2.国内外命名情况：美国:人的因素工程学或人类工程学西欧:人类工效学日本:人间工学。

中国:人机工程学、人体工程学、工程心理学、人类工效学、人类工程学、人的因素等。

3.国际人类工效学学会将该学科定义为：研究人在工作环境中的解剖学、生理学和心理学等

方面的因素：研究人和机器及环境的相互作用：研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考

虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题

二起源与发展（四个时期）

1.人因工程学的萌芽时期以提高生产效率为重点20世纪初：泰勒吉尔布雷斯夫妇

动作研究

2.人因工程学的兴起时期（一战至二战之前）该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的

适应问题。

3.人因工程学的成长时期（二战至60年代）使人适应机器转入到机器适应人的新阶段

4.人因工程学的发展时期（20世纪60年后）研究领域不断扩大、应用的范围越来越广、

在高技术领域中发挥特殊作用

三研究内容

(1)研究人的生理与心理特性(2)研究人机系统总体设计(3)研究人机界面设计4)研究工作

场所设计和改善(5)研究工作环境及其改善(6)研究作业方法及其改善(7)研究系统的安全

性和可靠性(8)研究组织与管理的效率

应用领域：概括为机具、作业、环境和管理

四研究方法

1调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本方法。它具体包括访谈法、考察法和问卷

法

2观测法：是研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方

法

3实验法：是在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量因素，以引

起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。

4心理测量法：（也叫感觉评价法）是运用人的主观感受对系统的质量、性质等进行评价和

判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。

5.心理测验法：是以心理学中有关个体差异理论为基础，将操作者个体在某种心理测验中的

成绩与常模作比较，以分析被试心理素质特点

6.图示模型法：是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而揭示系

统本质的一种方法。

五效度与信度含义

效度：是指研究结果能真实的反映所评价的内容。可从不同角度研究效度，应用比较广泛的

是内部效度和外部效度。

信度：指的是研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度

第2章

一、神经组织

神经组织主要由神经细胞（神经元）和神经胶质构成

二感觉系统

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

㈠视觉：

优点：可在短时间内获取大量信息；可利用颜色和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，

反应速度快；感觉范围广，分辨率高；不容易残留以前刺激的影响。

缺点：存在容易发生错视、错觉和容易疲劳等缺点。

㈡听觉：人耳最佳可听频率范围500-600HZ

㈢平衡觉：人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉

㈣味觉：甜、酸、苦、咸四种，称为四原味

㈤嗅觉：鼻腔上端的嗅黏膜是嗅觉感受器

㈥肤觉：皮肤感觉系统的外周感受器存在于皮肤表层

1触觉两点辨别阈：人能辨别出两点受触压的最小距离

2两点辨别阈越小皮肤感觉分辨力越高

3触压觉和痛觉的适应现象显著、