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2025年劳动合同解除后经济补偿协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动关系后支付经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条协议背景

甲乙双方此前存在劳动关系，劳动合同于[日期]因[原因，例如：协商一致/劳动合同期满终止且乙方未续订/乙方符合法定解除条件/甲方符合法定解除条件等]而解除/终止。甲乙双方一致确认，即使本次劳动合同解除/终止的方式不完全符合《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的情形，或根据第四十七条条规定计算补偿标准，但为体现友好协商，甲方同意按照本协议约定向乙方支付经济补偿。

第二条经济补偿的计算

1.本协议所称“经济补偿”是指甲方根据本协议第三条约定向乙方支付的款项。

2.经济补偿的计算基数：以本协议生效前十二个月（[起始年月]至[结束年月]）乙方实际发放的月平均工资为准。该平均工资包括乙方在该期间正常工作时间获得的工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等，但不包括[根据实际情况约定是否剔除的项目，例如：非常规的绩效奖金、一次性奖金等]。计算方法为：（十二个月总工资额/12）。若乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的标准计算，支付年限最高不超过十二年；若乙方月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3.经济补偿的计算年限：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本协议所称“月工资”是指乙方正常工作时间工资，不包括上述计算基数中可能剔除的项目。乙方在本单位的工作年限自[起始工作日期]起计算至[劳动合同解除/终止日期]止。

4.特殊情况处理：若乙方在本单位工作期间符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），即使劳动合同解除/终止，经济补偿的计算和支付仍按照《劳动合同法》第四十六条及相关规定执行，即依据第四十七条确定标准并支付。双方确认，本协议的约定不与《劳动合同法》的强制性规定冲突，若本协议约定与法律规定存在不一致之处，以法律规定为准。

第三条经济补偿的支付

1.支付条件：本协议项下的经济补偿支付前提为[再次明确适用本协议的经济补偿情形，与第一条保持一致]。

2.支付金额：经甲乙双方确认，根据上述计算方法，乙方应获得的经济补偿金总额为人民币[大写金额]元（小写：[小写金额]元）。

3.支付时间：甲方应在本协议生效且满足支付条件后[具体天数，例如：十]日内，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

开户行：[乙方开户银行名称及支行]

4.支付方式：银行转账。

5.甲方支付经济补偿金时，应向乙方提供详细的工资计算明细及相关证明材料供乙方核对。

第四条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：按本协议约定及时、足额向乙方支付经济补偿金；保证支付金额的真实性和准确性；遵守相关税收法律法规。

2.乙方权利与义务：确认本协议各项条款内容；配合甲方提供履行协议所需的相关证明材料；按时接收经济补偿金；保证收款账户信息准确无误。

第五条违约责任

1.若甲方未按照本协议第三条、第四条的约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[天数，例如：三十]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，甲方还应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效与份数

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条其他

本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。