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人事专员工作总结汇编

人事专员工作总结汇编（精选3篇）

人事专员工作总结汇编篇1

时间如梭，不知不觉20xx年上半年即将过去，下半年即将到来。进入公司已九月有

余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨

砺。以下是就上半年以来的工作总结及20xx年下半年工作计划的总结如下：

一、工作总结工作内容

1.行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制

费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2.人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面

试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，

大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备

案。

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1.由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力

和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2.由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。

3.抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建

设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不

足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说

XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的.一切相信也会随着XX

年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事

对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！

二、20xx年下半年工作计划

1.加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情

上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上

级领导。

2.加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的半年，

新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当

中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争下半年能独立担起行政管理的全面

工作！

最后，请公司领导给予我指导性意见！

人事专员工作总结汇编篇2

在这一年中，在公司的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部

整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突

破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这

一年的工作情况汇报如下：

1、人才配置

20xx年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并

且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置

人才。20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜

才举办的现场招聘会等。截止至20xx年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员

数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人

员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

1.1人员在岗情况

截止到20xx年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务

部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5

人)，较20xx年同期岗编人数同比下降13%。

1.2人员招聘

1.2.1招聘渠道

20xx年的招聘渠道依然是常规的络招聘、媒体招聘和现场招聘。在20xx年下半年行政

人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时

也对企业进行了较好的.宣传，提升了企业形象。

通过对20xx年各种招聘渠道进行相关比较，络招聘(唐山人才、58同城)是供求量较大

的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报

刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。

1.2.2面试情况

20xx年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。

20xx年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场

水吧人员及营销方面的人才。

招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；