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2025年餐饮店员工合同协议

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：____________________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：____________________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月期限劳动合同。

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（选择无固定期限的，则写：本合同自______年______月______日起，无固定期限。）

试用期：本合同期限为______年/月，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方_________________________（部门）担任_________________________（岗位）工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（根据岗位具体描述）

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如调整岗位后，乙方不同意，甲方可解除本合同，但需符合《劳动合同法》等相关规定。

第三条工作地点

甲方所在地为_________________________。如甲方变更经营场所，应提前三十日通知乙方，并协商是否需要变更本合同。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制。（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）

（如标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（如综合计算工时制/不定时工时制）具体工作时间安排以甲方依法制定的规章制度及排班为准。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）及公司规定的其他休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币_________________________元/月。

（2）岗位津贴：人民币_________________________元/月。

（3）绩效奖金/提成：根据甲方考核办法及乙方实际业绩发放。

（4）加班费：按国家规定标准计算。

（5）其他：____________________________________________________。

2.甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资发放方式为银行转账，甲方应于每月______日（遇节假日顺延）前足额将工资支付至乙方指定的银行账户。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方为乙方提供免费工作餐______（午餐/晚餐/数量）。

第六条劳动保护与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能存在的职业危害因素进行告知，并依法组织乙方进行职业健康检查。

第七条规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、劳动纪律、安全操作规程等。甲方应将依法制定的规章制度公示或告知乙方。

第八条劳动纪律与奖惩

乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，完成工作任务。甲方根据国家法律法规及公司规章制度对乙方进行奖惩。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合《劳动合同法》等相关规定：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；