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甘孜州：就业帮扶“一条龙”助脱贫群众增收

去年以来，四川省甘孜藏族自治州面对脱贫群众文化水平、技能素质普遍偏低等问题，实施“谋岗、适岗、送岗、扩岗、稳岗”一条龙式就业帮扶政策，以实岗实效促进7.75万余名群众脱贫，实现就业增收，为巩固拓展脱贫攻坚成果、防止规模性返贫提供了有力支撑。

着眼“谋岗”

实施“精细化”就业帮扶

精准掌握脱贫群众基本情况，跟进开展针对性就业帮扶，密切关注脱贫群众的就业变化，确保就业帮扶精准长久有效。

了解就业能力组织专门力量摸排脱贫群众的体力状况、技能掌握情况等基础就业能力，并据此精准开展技能培训、岗位推荐等帮扶工作，促进人岗相适。根据摸排情况，甘孜县精准建立脱贫群众就业情况数据库，共计入库6133人，录入信息11000余条，并实行实时动态管理和精准就业帮扶，做到就业帮扶及时有效。

关注就业意愿精准掌握脱贫群众的就业意愿，注意区分不同类型的就业“短板”和现实情况，精准把脉贫困家庭子女的困难和需求，分类开展教育疏导、岗位输送、技能培训等就业帮扶，切实保障教育精准扶贫治理效能的发挥。

掌握就业变化结合全国防止返贫动态监测信息系统，实时动态掌握脱贫群众就业情况，对存在失业返贫风险的，及时开展“1311”（1次政策宣介、3次适合的岗位信息、1次职业指导、1次免费培训）就业帮扶政策，确保脱贫群众能持续稳定就业。

力促“适岗”实施“赋能化”就业帮扶

大力实施技能提升行动，实现从“输血式”帮扶转变为“造血式”帮扶。去年以来，举办各类技能培训班240余期，培训人次达10479人，其中脱贫群众3977人。

坚持“扶技、扶智、扶志”相并重针对脱贫群众外出务工意愿不强、语言交流困难、法治意识淡薄等突出问题，将职业素质、安全知识、通用语言、务工常识等纳入培训课程，组织开展外出务工型、社区服务型、居家就业型等“技能+素质提升”培训，促进脱贫群众“技、智、志”全面提升。

坚持“线上审、线下督、重评估”相结合全面推广使用就业创业技能培训监管平台，加强培训监督管理，从严抓实培训学员审核，结合专人现场监督，对承训机构实行考核评价、培训学员满意率、获证率、就业创业率等质效承诺制，标准化规范化开展培训，积极探索量化评估方式，实施技能培训质效分析，进一步提升培训质效。

坚持“紧扣需求、定向培训、推荐就业”相串联结合劳务市场用工需求，紧紧围绕本地种植养殖、康养文旅等支柱产业、重点产业、特色产业，采取订单、定向、定岗等方式举办“订单”式精品班的技能培训，并在训后积极推介就业岗位，推动参训脱贫群众实现培训结业即就业的目标。道孚县重点瞄准全县86个脱贫村开展培训需求调查，收集培训意愿2724条，并以“送培训下乡”“跨州集训”的方式，大力培养区域实用型、农旅融合运营、现代农业实用、重型机械运用等技能人才，共计开展技能培训80余期，培训2000多人次。

大力“送岗”

实施“输出化”就业帮扶

坚持把劳务输出作为促进脱贫群众的重要推手，综合运用多种措施，努力把脱贫群众送出去务工就业。

借助“外力”强化输出依托东西部劳务协作和省内对口帮扶机制，积极与浙江省、广东省等东西部地区以及成都市、德阳市、宜宾市等省内对口帮扶地区开展劳务协作，共助力444人到浙江就业、1220人到州外省内就业、659人到其他地区就业。新龙县大力实施“春风行动”，以动态摸排务工意愿、统一组织输送、电话回访、实地慰问等方式，借力东西部劳务协作，着力打通跨省务工堵点，破解跨省稳岗就业难点，成功输送10位群众到浙江省务工就业。

建强“体系”强化输出大力推进县乡村三级劳务服务体系建设，建成县级国有劳务公司18个、劳务专合社211个，培育劳务经纪人1643人，不断做大社会化帮扶力量，让脱贫群众就业渠道更宽、更广。

搭建“平台”强化输出以“春风行动”“就业援助月”等专项活动为载体，通过“送岗下乡”“直播带岗”“远程面试”等方式，举办专场招聘、线上招聘、小微招聘等线上线下招聘活动127场次，输送就业岗位7.51万余个，促进8000名脱贫群众与企业达成用工意向。

积极“扩岗”

实施“就近化”就业帮扶

积极挖掘本地企业、重大在建项目、政府部门等岗位潜力，扩展创造岗位，帮助因故不能外出务工的脱贫群众实现就地就近就业。

依托产业发展吸纳就业持续巩固提升就业扶贫基地吸纳效果，新评定就业帮扶基地18家，落实奖补90万元，鼓励支持全州180家就业扶贫基地等各类企业、专合社发挥社会作用，挖掘岗位，优先就近就地吸纳脱贫群众6660名实现就业。

依托项目建设拉动就业依托“政府+企业+劳动力”三方合作机制，协调劳务服务企业参与组织8524名群众参工参建实现就业增收。推广以工代赈项目186个，促进3575名脱贫群众实现务工增收；实施以工代赈项目18个，促进2348名脱贫群众实现务工增收。

依托公益性岗位兜