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系主任职责履行细则(最新)

系主任职责履行细则

一、岗位职责

1.负责制定和组织实施本系的发展规划、年度工作计划，推动学科建设、教学、科研、管理等方面的工作。

2.负责本系师资队伍建设，提高教师的教学、科研能力，组织开展师资培训、学术交流等活动。

3.组织制定和实施本系教学计划，确保教学质量，提高教学水平。

4.组织开展科研工作，提高本系科研水平，促进学科交叉与融合。

5.负责本系内部管理，建立健全各项管理制度，提高管理效率和服务质量。

6.负责本系学生的思想政治教育、学风建设和日常管理。

7.加强与校内外的合作与交流，提高本系的社会影响力和知名度。

二、具体职责

1.制定和实施发展规划

（1）组织制定本系中长期发展规划，明确发展目标、重点和措施。

（2）根据学校发展规划，调整本系学科布局、专业设置和课程体系。

（3）组织申报各类科研项目，争取经费支持，推动科研团队建设。

2.师资队伍建设

（1）组织制定本系师资队伍建设规划，引进、培养优秀人才。

（2）开展师资培训，提高教师的教学、科研能力。

（3）建立健全教师激励机制，激发教师的工作积极性和创造性。

3.教学工作

（1）组织制定和实施本系教学计划，确保教学任务完成。

（2）组织教学质量评估，提高教学质量。

（3）推动教学改革，探索创新教学模式。

4.科研工作

（1）组织申报科研项目，推动科研团队建设。

（2）组织科研成果的转化，提高科研效益。

（3）组织学术交流活动，促进学术氛围的形成。

5.管理工作

（1）建立健全本系各项管理制度，提高管理效率。

（2）加强实验室、图书资料等教学资源的管理，提高利用率。

（3）负责本系财务预算和执行，确保资金合理使用。

6.学生工作

（1）负责本系学生的思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）加强学风建设，营造良好的学习氛围。

（3）组织开展学生活动，提高学生的综合素质。

7.合作与交流

（1）加强与国内外高校、科研院所的合作，促进学术交流。

（2）推动产学研结合，促进科研成果转化。

（3）组织参加国内外学术会议，提高本系知名度。

三、工作要求

1.系主任应具备较高的政治素质，坚决贯彻执行党的教育方针，忠诚于教育事业。

2.具有较强的组织协调能力和领导能力，能够带领本系全体教师共同发展。

3.具备较高的学术水平，能够指导和推动本系的科研工作。

4.热爱教学工作，关注学生成长，积极为提高教学质量贡献力量。

5.具有较强的敬业精神，勤勉尽责，敢于担当。

6.具备良好的沟通能力，能够处理好与上级、同事、学生之间的关系。

四、考核与奖惩

1.系主任的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作实绩、管理水平等方面。

2.考核结果作为系主任职务晋升、职称评定、岗位调整的重要依据。

3.对工作成绩突出、贡献较大的系主任，给予表彰和奖励。

4.对工作不力、失职渎职的系主任，视情节轻重给予通报批评、纪律处分等。

本细则旨在明确系主任的职责，提高系主任的工作效率，促进本系各项事业的发展。系主任应认真履行职责，不断提高自身素质，为本系的发展贡献力量。同时，学校将加大对系主任的支持和保障力度，确保系主任能够顺利开展工作。