第07课 做个明白的劳动者（复习课件）（全国通用）.pptx

做个明白的劳动者第07课选择性必修2《法律与生活》

目录CATALOG0503010204考情透视目标导航知识导图思维引航核心突破考法全析真题溯源考向感知时政解读素养提升

01考情透视·目标导航

考点要求考察形式2025年2024年2023年立足职场有法宝√选择题√非选择题江苏卷T16?江苏卷T14，3分吉林卷T13，3分江西卷T20湖南卷T19福建卷T14，3分重庆卷T16，3分广东卷T15，3分山东卷T14，3分浙江卷1月T33心中有数上职场√选择题√非选择题甘肃卷T13，3分黑吉辽蒙卷T15，3分河南卷T18海南卷T18，3分浙江卷1月T22，3分安徽卷T19天津卷T13，3分河北卷T19考情分析1．从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。2．从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。

2026年高考会更加注重：考点聚焦：劳动合同效力、权利义务、维权途径是核心，占比超60%，需重点突破。趋势预判：新业态用工（如主播、骑手）、政策热点（农民工工资保障）、跨模块融合（法律+经济）将成2026年命题新方向。能力要求：从“死记条文”转向“案例分析”，需掌握“法条+情境”的对应思维。避坑指南：警惕“劳动关系自合同签订日建立”“仲裁非诉讼前置程序”等常见误区。备考建议：结合《保障农民工工资支付条例》等新规，整理“法律条文+典型案例”对照表，提升主观题答案的专业性。

1．精准掌握劳动法的内涵与调整范围，牢记劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，平等竞争原则和特殊劳动保护原则的具体内涵，理解这些原则如何共同保障劳动者权益和维护公平的劳动秩序；2．理解劳动合同的定义和重要作用，熟悉劳动合同的必备条款，掌握劳动合同订立的原则，并能判断劳动合同的效力；3．全面熟知劳动者依法享有的权利，明确劳动者应履行的义务，理解劳动者权利与义务的统一性和相互关联性；4．了解劳动争议的概念，熟悉劳动争议的解决方式，清楚各方式的特点、适用范围和基本程序，掌握劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系，知道仲裁是诉讼的前置程序。

02知识导图·思维引航

树立1个观念：劳动也要签合同理解3个基本原则：劳动法的基本原则明确4项义务：劳动者的义务掌握5种途径：劳动者维权的途径明确9项权利：劳动者的权利

03核心突破·重难全析

考点一立足职场有法宝重难全析核心突破1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。知识点1?法律守护劳动者1．劳动者的含义与要求

考点一立足职场有法宝重难全析核心突破2．国家守护劳动者知识点1?法律守护劳动者(1)原因：公民有劳动的权利和义务(2)措施：①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障(3)意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？

考点一立足职场有法宝重难全析核心突破3．劳动法知识点1?法律守护劳动者(1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)基本原则①首要原则——保护劳动者的合法权益；②劳动者平等竞争的原则；③特殊劳动保护的原则。特别提醒：劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

考点一立足职场有法宝重难全析核心突破(2)基本原则：①保护劳动者的合法权益地位劳动法的首要原则意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感内容劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务主旨劳动法就是劳动者权益保护法想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？

考点一立足职场有法宝重难全析核心突破(2)基本原则②劳动者平等竞争的原则内涵劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动