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解除劳动合同协议关系证明书范本

在劳动关系的动态调整中，解除劳动合同是常见的环节。一份规范、严谨的《解除劳动合同协议关系证明书》不仅是用人单位与劳动者之间权利义务终结的法定凭证，更是劳动者办理失业登记、寻求新就业机会、享受相关社会保险待遇的重要依据。本文旨在提供一份具有实用价值的范本，并阐述其核心要素与注意事项，以期为用人单位和劳动者提供有益参考。

一、解除劳动合同协议关系证明书的核心要素

一份完整有效的解除劳动合同证明书，应当清晰、准确地载明以下关键信息，以避免后续可能产生的争议：

1.双方当事人基本信息：明确用人单位的全称、统一社会信用代码以及劳动者的姓名、身份证号码。

2.劳动合同存续期间：精确表述劳动合同的起始日期与原合同期限。

3.解除日期：明确双方劳动关系正式解除的具体日期，此日期将作为各项权利义务结算的基准点。

4.解除原因：依据实际情况，如实、规范地填写解除劳动合同的原因。常见原因包括双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过失解除、非过失性辞退、经济性裁员等。选择恰当的解除原因至关重要，因其可能影响劳动者的失业保险金领取及用人单位的法律风险。

5.经济补偿情况：如涉及经济补偿，需明确补偿的金额、计算标准及支付方式、支付日期。若无需支付经济补偿，亦应予以注明。

6.工资及福利待遇结算：确认劳动者的工资、加班费、未休年休假工资等各项劳动报酬已结清至解除日期。社会保险及住房公积金的缴纳截止月份也应明确。

7.保密与竞业限制：如双方签订有保密协议或竞业限制协议，应简要说明该等协议的效力不因劳动合同解除而终止，劳动者仍需遵守相关约定。

8.无争议声明（可选）：双方可约定，就劳动合同的履行及解除事宜，不再存在任何未了结的争议或纠纷。

9.双方签字盖章：用人单位需加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者需亲笔签字。并注明出具日期。

二、解除劳动合同协议关系证明书范本

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解除劳动合同协议关系证明书

编号：[自行编号]

用人单位（甲方）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系方式：[公司联系电话]

劳动者（乙方）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现住址：[员工现居住地址]

联系方式：[员工联系电话]

甲乙双方于[]年[]月[]日签订了劳动合同，合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（或：无固定期限劳动合同）。现经双方协商一致（或：因[请填写具体原因，如：乙方提出辞职/甲方依据《劳动合同法》第X条第X款解除/双方劳动合同到期终止不再续签等]），决定解除双方的劳动合同关系。

一、解除日期：

双方确认，劳动合同关系自[]年[]月[]日起正式解除。

二、解除原因：

[请根据实际情况选择并填写，例如：]

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，于[]年[]月[]日向甲方提出辞职，经甲方同意。

3.甲方因[简述原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，解除劳动合同。

4.其他：[请具体说明]

三、经济补偿：

1.（如适用）经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此经济补偿已包含乙方可能享有的全部补偿权益。该款项甲方将于[]年[]月[]日前通过[银行转账/现金]方式支付至乙方以下账户：

户名：[乙方银行账户名]

开户行：[乙方开户银行]

账号：[乙方银行账号]

2.（如不适用）根据相关法律法规规定及双方劳动合同约定，甲方无需向乙方支付经济补偿。

四、工资及福利待遇结算：

1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有劳动报酬已结清至[]年[]月[]日。

2.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[]年[]月。

五、其他事项：

1.乙方应于劳动合同解除当日（或[]年[]月[]日前）办理完毕工作交接手续，归还所有属于甲方的财物、文件资料及办公用品等。

2.双方签订的《保密协议》（如有）、《竞业限制协议》（如有）仍然有效，乙方应继续遵守相关约定。竞业限制补偿（如有）将按协议约定支付。

3.（可选）双方确认，就劳动合同的签订、履行、解除及相关事宜，均已无任何争议和纠纷。乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权利。

本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：