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2025企业（事业）单位人事变动合同

本合同由以下双方于年月日在（市/区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于乙方为甲方的正式员工，甲方根据事业发展需要对乙方的工作岗位、职责范围等进行调整，为明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。本合同期满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。

第二条工作岗位与职责

甲方根据单位发展需要，安排乙方在部门（单位）担任职务，具体职责如下：

（1）负责；

（2）完成；

（3）协助；

（4）其他相关工作。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

乙方的alary（基本工资）为每月人民币元（大写：元整）。

甲方根据乙方的工作表现和单位效益，每年月进行绩效考核，根据考核结果调整乙方的alary或奖金。

乙方的alary于每月日前发放，如遇节假日顺延。

甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金按照国家有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。

甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。加班时间原则上每天不超过小时，特殊情况不得超过小时。

乙方因工作需要加班的，甲方按国家规定支付加班费或安排补休。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体休假天数和待遇按甲方规章制度执行。

第五条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方或用于个人谋利。

乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据规章制度给予相应处理，直至解除合同。

第六条合同的变更、解除与终止

变更

（1）经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

（2）由于不可抗力或甲方经营状况发生变化，导致本合同无法履行的，双方可协商变更合同内容。

解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

④乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

⑤乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，乙方可解除合同：

①甲方未按合同约定支付alary或提供劳动条件的；

②甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

③乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

终止

（1）本合同期满，双方不再续签的，本合同自然终止。

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因依法终止劳动关系的，本合同终止。

第七条违约责任

甲方违反本合同约定，无故拖欠乙方alary或解除合同的，应按国家法律法规承担相应的法律责任。

乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币元（大写：元整），并赔偿给甲方造成的经济损失。

第八条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商