【薪酬福利管理工具】员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算）.xlsxVIP

人力资源管理工具——薪酬福利

员工工资职级核定表（权重、评分自动折算，2020更新）

说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。使用方法：先设置好权重，然后进行评分即可，彩色标注部分为自动生成，请勿录入数据。注：表格中评定标准、评分方法仅供参考，企业需根据实际情况进行调整，例如：不同企业对评定项目因素所占权重应该是不一致的，例如有的企业并不看重学历，学历在所有职级核定因素中所占权重比例可能会很低；有的岗位与职称等级、操作技能等级关系不大，也可以列为非必要评定项目，列为加分项目即可。

姓名 职务 等级

出生年月 年月

日 入职日期

年月日

评定项目 评定标准 权重 评分 折算后得分/点数

1分 2分 3分 4分 5分

学历 中专及以下 大专 本科 硕士 博士 5.00% 4 4

工龄 1-3年 3-6年 6-8年 8-10年 10年以上 10.00% 3 6

工作经验（相关行业） 1-3年 3-6年 6-8年 8-10年 10年以上 20.00% 3 12

工作经验（非相关） 1-3年 3-6年 6-8年 8-10年 10年以上 5.00% 4 4

绩效考核成绩 E级 D级 C级 B级 A级 20.00% 5 20

国家评定职称 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 研究员 10.00% 5 10

国家评定操作技能等级 初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 10.00% 4 8

公司评定的技能等级 普通 初级 中级 高级 专家 10.00% 5 10

语言及专业等级 5.00% 5 5

体系认证等级 5.00% 3 3

员工工资职级评分合计 100.00% 41 82

加减分数（填正或负数） -5 加减原因 最终核定分数 77

薪酬标准 薪酬等级 月基本工资 绩效工资 职务补贴 社保 公积金 日常津贴 其它补贴 合计

核定前 4000.00 2000.00 500.00 1100.00 500.00 200.00 300.00 8600.00

核定后 5000.00 2001.00 501.00 1101.00 501.00 201.00 301.00 9606.00

核定意见 经办人（签字）：

审核意见 主管（签字）：

总经理（签字）：

注：职务等级因素未在本表格中体现，因为一般规模较小的企业，职务等级序列比较简单，员工的薪酬等级常常是基于同一职位序列（职务等级序列）来划分等级的，当然，企业也可以根据实际情况自行设定。

★职称为国家评定职称，所列标准为参考级别，企业应根据不同类别的支撑或者实际情况进行调整。

★技能等级为国家认定的技能等级，所列类别供参考。

★语言、专业、体系认证等级可根据实际情况自行拟定标准，或者根据重要性定性评估。

★加减原因：例如对公司有突出贡献，或者给公司造成较大损失、表现极其不佳。

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