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纪委谈话记录模板

前言

纪委谈话是党内监督的重要形式，是开展思想政治工作、咬耳扯袖、红脸出汗的关键环节。谈话记录作为谈话过程的客观反映和重要工作载体，其规范性、准确性和完整性直接关系到谈话效果的评估、后续工作的开展以及责任的界定。为进一步提升纪委谈话工作的制度化、规范化水平，特制定本模板，供相关工作人员参考使用。本模板旨在提供一个清晰、实用的记录框架，使用者可根据具体谈话类型（如提醒谈话、诫勉谈话、函询谈话、调查谈话等）和实际情况进行适当调整与补充。

一、谈话记录的基本构成要素

一份规范的纪委谈话记录应至少包含以下核心要素：谈话的基本信息、谈话事由与目的、谈话主要内容、谈话小结与反馈、签字确认等部分。记录应力求客观、准确、完整，全面反映谈话的真实情况。

二、纪委谈话记录模板

纪委谈话记录

一、谈话基本情况

项目

内容

:---------------

:-------------------------------------------------------------------

**谈话时间**

年月日时分至年月日时分(注：如为多次谈话，应分别记录每次时间)

**谈话地点**

**谈话人**

（单位/部门及职务）、（单位/部门及职务）

**记录人**

（单位/部门及职务）

**被谈话人**

姓名：

所在单位/部门：

职务/职级：

政治面貌：

联系方式（可选）：

**列席人员**

（如有，注明单位/部门、职务及列席原因）

二、谈话事由与目的

1.谈话事由：

（简要说明因何事进行谈话，如：针对反映的某某问题进行核实了解；根据工作安排进行日常廉政提醒；对某事项进行函询反馈；就某违纪问题进行初步核实谈话等。）

2.谈话目的：

（明确谈话希望达到的效果，如：了解核实相关情况；指出存在的问题，进行批评教育；督促整改落实；听取本人说明和申辩；进行廉洁自律教育，增强纪律意识等。）

三、谈话主要内容记录

（本部分为谈话记录的核心，应详细、准确、客观地记录谈话过程中双方的主要观点、意见、陈述、提问、答复等。记录时应忠于原意，力求准确、完整，避免主观臆断和个人发挥。可根据谈话实际情况，采用问答式或概括式记录，但关键信息、重要表述应原文或原意记录。）

(一)谈话人告知事项及提出要求：

（记录谈话人向被谈话人告知的纪律要求、政策规定、谈话事由的具体背景、需要了解的问题等。例如：谈话人首先向被谈话人表明身份，告知其享有陈述、申辩的权利和如实回答问题的义务，并就某某问题向被谈话人进行了解。）

*谈话人：

*谈话人：

(二)被谈话人陈述与说明：

（详细记录被谈话人对相关问题的陈述、解释、说明、认识、态度以及提出的理由、证据等。对于涉及时间、地点、人物、事件、原因、结果等关键要素应清晰记录。）

*被谈话人：

*被谈话人：

*（可根据实际情况分点或分段记录）

(三)其他需要说明的情况：

（记录谈话过程中涉及的其他重要信息，如被谈话人提供的证据线索、提出的疑问等。）

四、谈话小结与反馈

1.被谈话人认识与表态：

（记录被谈话人对谈话中指出问题的认识程度、态度，以及今后的改进措施、承诺等。例如：被谈话人表示对谈话指出的问题有深刻认识，承认存在某某不足，表示将如何如何整改，并承诺今后严格遵守纪律等。）

2.谈话人小结与要求：

（记录谈话人对本次谈话情况的简要总结，对被谈话人陈述内容的初步判断，以及根据谈话情况提出的下一步要求、处理意见或建议等。例如：谈话人指出，综合本次谈话情况，被谈话人需就某某问题进一步提供说明材料；要求被谈话人在规定期限内完成整改并提交报告；明确告知将根据调查核实情况依规依纪处理等。）

五、附件（如有）

（记录本次谈话中形成或涉及的相关材料，如被谈话人提交的书面说明、证明材料、整改计划等，注明材料名称、份数。）

*附件一：

*附件二：

六、签字确认

被谈话人意见：

本人已阅看上述谈话记录，记录内容与本人在谈话时的陈述基本一致，无异议。

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被谈话人签名：

年月日

谈话人签名：

年月日

记录人签名：

年月日

(备注：如被谈话人对记录内容有异议，应在“被谈话人意见”栏注明，并可另附书面说明。谈话人、记录人应核实处理。)

四、使用说明与注意事项

1.真实性、客观性与准确性：谈话记录必须真实反映谈话的客观情况，准确记录谈话人的意图和被谈话人的表述，不得虚构、