区应急管理局企业安全管理“问诊日”活动总结.docxVIP

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应急管理局

企业安全管理“问诊日”活动总结报告?

一、活动概况?

（一）活动背景?

随着企业生产规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，安全管理工作面临着越来越多的挑战。为全面排查企业安全隐患，堵塞安全管理漏洞，提升企业整体安全管理水平，保障员工生命财产安全和企业生产经营的顺利进行，特组织开展本次企业安全管理“问诊日”活动。?

（二）活动目的?

通过本次“问诊日”活动，深入了解企业各部门、各环节的安全管理现状，精准识别安全隐患和管理薄弱环节，制定切实可行的整改措施，强化员工安全意识，完善安全管理制度，构建长效安全管理机制，推动企业安全管理工作迈向新台阶。?

（三）活动时间与地点?

活动于[具体活动时间]在企业各生产车间、办公区域、仓库等场所开展。?

（四）参与人员?

本次活动得到了企业领导的高度重视和各部门的积极配合，参与人员包括企业高层领导、安全管理部门全体人员、各生产车间负责人及安全员、技术骨干、一线员工代表等。同时，还邀请了外部安全专家团队参与“问诊”工作。?

（五）活动流程?

前期准备：成立活动筹备小组，制定详细的活动方案，明确各部门职责和工作任务。组织参与人员进行培训，讲解活动流程、检查标准和注意事项。通过企业内部公告、宣传栏、微信群等渠道进行活动宣传，提高员工知晓度和参与积极性。?

现场“问诊”：采用“一听、二看、三问、四查”的方式进行。一听各部门安全管理工作汇报；二看生产现场、设备设施、安全防护措施等；三问员工安全操作规程掌握情况、安全培训情况等；四查安全管理制度、记录台账、隐患排查整改记录等相关资料。外部专家团队与企业内部人员分组进行，对各区域进行全面细致的检查。?

问题汇总与分析：活动结束后，及时收集各检查组的检查情况，对发现的问题进行分类汇总。组织内部人员和外部专家召开问题分析会，深入剖析问题产生的原因，评估问题的严重程度。?

反馈与沟通：将汇总分析后的问题向各相关部门进行反馈，组织召开沟通会，听取各部门对问题的意见和看法，共同探讨整改措施。?

二、活动成果?

（一）安全隐患排查成效显著?

通过本次“问诊日”活动，共排查出各类安全隐患[X]项，其中重大安全隐患[X]项，一般安全隐患[X]项。涉及生产设备安全、电气安全、消防安全、作业环境安全、人员操作安全等多个方面。例如，部分生产设备存在老化现象，安全防护装置缺失或损坏；部分电气线路敷设不规范，存在私拉乱接现象；消防器材配备不足或过期，消防通道堵塞等。?

（二）员工安全意识有所提升?

在活动过程中，通过与员工的交流互动、现场讲解和宣传教育，员工对安全管理工作的重要性有了更深刻的认识，安全意识得到明显提升。员工主动参与安全隐患排查的积极性提高，能够自觉遵守安全操作规程，对发现的安全隐患能够及时上报。?

（三）安全管理漏洞得以暴露?

活动中发现，企业在安全管理制度建设、执行力度、监督检查等方面存在一定的漏洞。部分安全管理制度不完善，缺乏针对性和可操作性；制度执行不到位，存在形式主义现象；安全监督检查机制不健全，检查频次不足，对发现的问题整改不及时等。?

（四）整改措施初步制定?

针对排查出的安全隐患和暴露的管理漏洞，组织相关部门和人员制定了初步的整改措施。明确了整改责任部门、责任人和整改期限，确保各项整改工作落到实处。对于重大安全隐患，制定了专项整改方案，采取了临时防控措施，防止事故发生。?

三、存在的问题与不足?

（一）部分部门重视程度不够?

少数部门对本次“问诊日”活动重视程度不足，存在敷衍了事的现象。在活动组织过程中，配合不够积极，提供的资料不完整、不真实，影响了活动的顺利开展和排查效果。?

（二）隐患整改难度较大?

部分安全隐患由于历史原因、资金投入不足、技术条件限制等因素，整改难度较大。例如，部分老旧生产设备的更新换代需要大量资金，短时间内难以完成；一些复杂的电气线路改造需要专业技术人员进行设计和施工等。?

（三）员工参与度有待进一步提高?

虽然员工安全意识有所提升，但仍有部分员工参与活动的积极性不高，存在被动应付的情况。在安全隐患排查过程中，缺乏主动发现问题、解决问题的意识和能力。?

（四）活动后续跟踪机制不健全?

活动结束后，对于排查出的问题和制定的整改措施，缺乏有效的后续跟踪机制。没有及时对整改情况进行检查和评估，难以确保整改工作的质量和效果。?

四、改进措施与建议?

（一）加强宣传教育，提高思想认识?

通过企业内部培训、宣传栏、微信公众号等多种渠道，加强对安全管理工作的宣传教育，提高各部门和全体员工对安全工作的重视程度。树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，营造人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。?

（二）加大投入力度