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“以人为本”理念下的人力资源开发管理问题探讨

知识经济时代的到来，决定了企业人力资本的重要价值和地位，为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国，但却不是人力资本强国，如何将人力资源转化为人力资本，为经济社会发展做出贡献，是管理的重要任务。

1人力资源管理在企业管理中的重要性

在现代市场经济中，企业的竞争，归根到底是“人”的竞争，对外就是要争取尽可能多的顾客；对内要吸引、留住并充分挖掘高素质的人才。“人”的竞争，归根到底又是人才的竞争。真正的企业管理者应该具有强烈的人才观念，高度重视人才，要善于网络人才、有效的留住人才、合理的使用人才。同时，还应该注重对人才的投资，加强人才培养、