2025年人力四级考试简答题.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

人力四级考试简答题

专业能力

第一章人力资源规划

1.制定人力资源规划有哪些步骤？

制定人力资源规划的步骤包括：

(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；

(2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；

(3）对未来的人力资源供求进行预测

（4）制订人力资汰供求协调的总计划和各项业务计划；

(5）对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。

2.简述组织信息采集的程序，基本原则，基本方法

程序：第一阶段，调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、

信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和

范围。

（1）初步情况分析。

（2）非正式调研。

（3）确定调研目标。