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2025年高级经济师考试(人力资源管理)自测试题及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()

A.处于成长发育期的个体不能称为现实的人力资源

B.当个体的体力和脑力衰退后，不能再称为人力资源

C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人力资源的形成、开发和使用都受到时间的限制

答案：B

解析：当个体的体力和脑力衰退后，其人力资源的质量会下降，但依然可以称为人力资源，只是其能力和效率可能不如之前。所以B选项说法错误。A选项，处于成长发育期，能力尚未成熟，不能成为现实人力资源，说法正确；C选项，人力资源不使用会荒废退化，体现时效性，说法正确；D选项，人力资源在不同阶段有不同状态，形成、开发和使用受时间限制，说法正确。

2.关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是()

A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

答案：A

解析：问卷调查法主要适用于非操作类工作，因为对于操作类工作，问卷难以全面准确地获取信息。B选项，问卷编制需要较高技术，要确保问题准确、合理、有针对性，说法错误；C选项，问卷调查法相对节省时间和人力，不需要像访谈法等耗费大量时间和精力去逐一交流，说法错误；D选项，问卷调查法操作相对简单，只需发放问卷、回收问卷和分析问卷，说法错误。

3.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：A

解析：排序法是直接将职位进行相互比较，按照相对价值的高低进行排序，属于直接职位比较法。B选项分类法是将职位归到事先确定好的不同职位等级中，不属于直接比较；C选项要素计点法是通过对职位的各种要素进行打分来确定职位价值，不是直接职位比较；D选项因素比较法是选择多种报酬因素，然后用这些因素分别对职位进行比较，也不是直接的职位比较。

4.下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

B.绩效管理为人员的配置和甄选提供依据

C.绩效管理是企业战略执行的重要手段

D.绩效管理能帮助组织更有效地实行员工开发

答案：C

解析：选项C说的是绩效管理在组织管理中的作用，而不是在人力资源管理中的作用。A选项，绩效结果是确定薪酬的重要依据，说法正确；B选项，通过绩效评估可以了解员工能力，为人员配置和甄选提供参考，说法正确；D选项，根据绩效反馈可以有针对性地对员工进行开发，说法正确。

5.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

C.工作行为评估是评估培训与开发对员工绩效的影响

D.结果评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它主要是了解受训人员对培训与开发的主观感受和看法。B选项，学习评估主要评估受训人员在知识、技能或态度等方面学到了什么，而行为评估才是评估是否带来行为上的改变，说法错误；C选项，工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为表现是否因培训而改变，而绩效评估才是评估对员工绩效的影响，说法错误；D选项，结果评估是评估培训与开发对组织绩效的影响，而反应评估是评估受训人员的主观感受和看法，说法错误。

二、多项选择题

1.人力资源的特性包括()

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

E.创造性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性，即人能够主动地、有目的地去认识和改造世界；具有社会性，人是生活在社会中的，其行为和发展受到社会环境的影响；具有开发性，通过培训等手段可以不断开发人力资源的潜力；具有时效性，在不同阶段人力资源的状态和价值不同。而创造性是能动性的一种体现，不属于单独的特性。所以答案选ABCD。

2.工作分析的成果包括()

A.工作评价

B.工作描述

C.工作规范

D.职位说明书

E.工作设计

答案：BCD

解析：工作分析的成果主要包括工作描述、工作规范和职位说明书。工作描述主要是对工作的职责、任务等进行描述；工作规范是对任职者的要求等进行规定；职位说明书则是将工作描述和工作规范整合在一起。A选项工作评价是确定职位相对价值的过程，不是工作分析的成果；E选项工作设计是对工作进行规划和安排，也不是工作分析的成果。所以答案选BCD。

3.下列属于补偿性工资差别影响原因的有()

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.不同职业劳动者自身技能高低程度

答案：ABCD

解析：补偿性工资