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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库(附含答案)

一、单项选择题

1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）

A.工人工资

B.管理费

C.利润

D.总承包服务费

答案：D

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费、利润等，不包括总承包服务费。总承包服务费是为了解决招标人在法律、法规允许的条件下进行专业工程发包以及自行采购供应材料、设备时，要求总承包人对发包的专业工程提供协调和配合服务，对供应的材料、设备提供收、发和保管服务以及对施工现场进行统一管理，对竣工资料进行统一汇总整理等发生并向总承包人支付的费用。

2.劳务纠纷的特点不包括（）

A.多发性

B.季节性

C.多样性

D.经济利益主导性

答案：B

解析：劳务纠纷的特点包括多发性、多样性、经济利益主导性、地域集中性等。季节性并不是劳务纠纷的典型特点。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、多项选择题

4.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面有（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.施工作业队的管理人员获得相应岗位证书

E.施工队伍有良好的业绩

答案：ABCD

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足的资质要求包括：施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案；施工作业队的管理人员获得相应岗位证书等。而施工队伍有良好的业绩不属于资质要求方面的内容。

5.以下属于建筑劳务用工主体的有（）

A.建筑施工企业

B.劳务分包企业

C.专业承包企业

D.建设单位

E.监理单位

答案：ABC

解析：建筑劳务用工主体主要包括建筑施工企业、劳务分包企业、专业承包企业等。建设单位是工程项目的投资主体，监理单位主要负责对工程建设进行监督管理，它们不属于劳务用工主体。

三、判断题

6.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

答案：×

解析：劳务分包企业不得将劳务作业再分包给其他劳务分包企业，禁止转包和再分包是劳务分包管理的重要原则。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）

答案：√

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、简答题

8.简述劳务员在劳务分包合同签订过程中的主要工作内容。

(1).审查劳务分包企业的资质，确保其具备相应的施工能力和合法经营资格。

(2).参与劳务分包合同条款的拟定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工期、质量标准、价款支付等关键条款。

(3).协助企业与劳务分包企业进行合同谈判，争取合理的合同条件。

(4).组织双方签订劳务分包合同，并确保合同手续齐全、合法有效。

(5).对签订的劳务分包合同进行备案，以便后续管理和监督。

9.简述劳务纠纷产生的主要原因。

(1).劳务分包合同不规范，条款不明确，容易引发双方对权利和义务的争议。

(2).工资支付不及时、不足额，导致劳动者的经济利益受损。

(3).劳动条件差，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等。

(4).管理不善，包括企业对劳务队伍的管理混乱、劳务队伍自身管理水平低等。

(5).法律法规意识淡薄，双方对劳动法律法规的理解和遵守存在偏差。

五、论述题

10.论述如何有效预防劳务纠纷的发生。

(1).规范劳务分包合同管理：在签订劳务分包合同前，要严格审查劳务分包企业的资质，确保其具备相应的施工能力和合法经营资格。合同条款应详细、明确，包括工作内容、工期、质量标准、价款支付方式、双方权利义务等关键内容，避免模糊不清和歧义。同时，要按照法律法规要求进行合同备案，加强对合同执行情况的监督。

(2).加强工资支付管理：建立健全工资支付保障制度，确保劳动者工资按时、足额发放。企业应制定合理的工资支付计