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考勤和请销假制度

一、总则

为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤和请销假制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。考勤管理是公司管理的重要组成部分，直接关系到公司的工作效率和经济效益。通过严格的考勤制度，可以督促员工按时上下班，遵守工作纪律，提高工作积极性和责任心。请销假制度则是保障员工合法权益，兼顾公司正常运营的重要措施。员工在因事、因病等原因无法正常工作时，应按照规定的程序进行请假和销假，以确保工作的连续性和稳定性。

二、考勤管理

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。特殊岗位或因业务需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家相关规定和公司另行制定的办法执行。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、考勤软件等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班时，也需进行打卡确认。如因特殊情况无法进行正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

3.迟到、早退与旷工

迟到：员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除[具体金额]的绩效工资；一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行书面警告；累计迟到[X]次及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

早退：员工在未到下班时间提前[X]分钟内离开公司视为早退。早退一次，扣除[具体金额]的绩效工资；一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行书面警告；累计早退[X]次及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天的工资和[具体金额]的绩效工资；旷工一天，扣除[X]天的工资和[具体金额]的绩效工资；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

4.考勤统计与核对

人力资源部门负责每月的考勤统计工作，统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。每月[具体日期]前，人力资源部门将考勤统计结果发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议，应在[具体日期]前反馈给人力资源部门。经各部门负责人核对无误后，人力资源部门将考勤统计结果作为员工工资核算、绩效评估等的重要依据。

三、请销假管理

1.请假类别及期限

病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，可以请病假。请病假时，员工应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假单等相关材料。病假期限根据员工的工作年限和病情确定，具体如下：

工作年限不满[X]年的，病假期限最长为[X]个月；

工作年限满[X]年不满[X]年的，病假期限最长为[X]个月；

工作年限满[X]年及以上的，病假期限最长为[X]个月。

事假：员工因个人事务需要处理的，可以请事假。事假期限原则上一次不得超过[X]天，一个月内累计不得超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向公司提出申请，并经公司领导批准。

婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天的婚假。符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁），可额外增加[X]天的晚婚假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

产假：女员工生育享受[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工享受[X]天的陪产假。产假和陪产假应在员工生育前后连续休完。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受[X]天的丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，可享受[X]天的丧假。丧假应在亲属死亡后的[X]天内一次性休完。

年休假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年及以上的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在每年的[具体日期]前向公司提出年休假申请，公司将根据工作情况进行统筹安排。

2.请假流程

员工请假：员工需要请假时，应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假期限、请假原因等信息，并按照审批权限进行审批。如因紧急情况无法提前填写《请假申请单》的，应