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2025年人力资源管理师(高级)考试真题卷冲刺版含答案

一、单项选择题

1.以下哪种人力资源战略更侧重于通过创新和差异化来获取竞争优势？()

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

答案：B

解析：差异化战略强调企业通过提供独特的产品或服务来吸引客户，这需要企业拥有具有创新能力和专业技能的人力资源，通过创新和差异化来获取竞争优势。成本领先战略侧重于降低成本；集中化战略是聚焦特定细分市场；多元化战略是进入多个不同业务领域。所以选B。

2.企业在进行人力资源规划时，首先要进行的是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源现状分析

D.制定人力资源规划方案

答案：C

解析：企业进行人力资源规划时，首先要对企业现有的人力资源状况进行分析，了解企业目前的人员数量、结构、技能水平等情况，在此基础上才能进行准确的需求预测和供给预测，最终制定规划方案。所以选C。

3.以下不属于培训需求分析层次的是()

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析关注组织的战略目标、资源等；任务分析针对具体工作任务；人员分析聚焦员工个体的能力和绩效。市场分析不属于培训需求分析的层次。所以选D。

4.绩效管理中，绩效反馈面谈的目的不包括()

A.让员工了解自己的绩效表现

B.为员工制定下一阶段的绩效目标

C.帮助员工改进绩效

D.批评员工的工作失误

答案：D

解析：绩效反馈面谈的目的是让员工了解自己的绩效表现，为员工制定下一阶段的绩效目标，帮助员工改进绩效。其重点是沟通和改进，而不是单纯批评员工的工作失误。所以选D。

5.薪酬体系设计的第一步是()

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C

解析：薪酬体系设计首先要确定薪酬策略，明确企业在薪酬方面的总体方向和目标，如薪酬水平定位、薪酬结构策略等。然后再进行工作分析、岗位评价、薪酬调查等后续步骤。所以选C。

二、多项选择题

6.人力资源管理的职能包括()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面。所以ABCDE全选。

7.企业外部人力资源供给的主要渠道有()

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员

D.其他组织在职人员

E.流动人员

答案：ABCDE

解析：企业外部人力资源供给的主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、其他组织在职人员以及流动人员等。所以ABCDE全选。

8.培训效果评估的层次包括()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本评估

答案：ABCD

解析：培训效果评估的层次包括反应评估（学员对培训的感受）、学习评估（学员学到的知识和技能）、行为评估（学员在工作中的行为改变）、结果评估（培训对组织绩效的影响）。成本评估不属于培训效果评估的层次。所以选ABCD。

9.绩效管理系统的组成要素包括()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

解析：绩效管理系统由绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈和绩效改进等要素组成，这些要素相互关联，构成一个完整的绩效管理循环。所以ABCDE全选。

10.薪酬的功能包括()

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计与监督功能

答案：ABCDE

解析：薪酬具有保障功能（满足员工基本生活需求）、激励功能（激发员工工作积极性）、调节功能（调节劳动力市场供求和企业内部人员配置）、效益功能（提高企业经济效益）以及统计与监督功能（为企业管理提供数据支持）。所以ABCDE全选。

三、判断题

11.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()

答案：√

解析：这是人力资源的正确定义，所以表述正确。

12.人力资源规划的目标是使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置。()

答案：√

解析：人力资源规划的主要目标就是通过对人力资源供给和需求的预测和分析，采取相应的措施使两者达到平衡，实现人力资源的合理配置。所以表述正确。

13.培训需求分析只需要考虑员工个人的需求，不需要考虑组织的战略目标。()

答案：×

解析：培训需求分析既要考虑员工个人的需求，也要结合组织的战略目标。只有将两者相结合，才能使培训更有针对性