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劳动合同期满终止的通知制度研究

引言

清晨的写字楼里，行政部小张对着电脑屏幕发愁——公司有30份劳动合同即将到期，该怎么通知员工？是发邮件还是当面谈？提前多久告知才合法？隔壁工位的刘姐去年因没及时通知被员工投诉，至今还心有余悸。这样的场景，每天都在无数企业里上演。劳动合同期满终止的通知制度，看似是HR的”流程性工作”，实则是劳动关系中至关重要的”缓冲带”。它既关系着劳动者能否平稳过渡职业空窗期，也影响着企业用工成本与管理合规性。本文将从制度内核、实践痛点到优化路径展开深入探讨，试图为劳资双方搭建更清晰的行动指南。

一、劳动合同期满终止通知制度的核心要义

（一）制度的基本定义与法律定位

劳动合同