某城市建筑发展公司员工管理职务说明书.docxVIP

某都市建筑开展公司职员治理职务讲明书

岗位名称

职员治理

岗位编号

**CJ-02-02

所在部门

综合治理部

岗位定员

1

直截了当上级

综合治理部经理

直截了当下级

无

所辖人员

无

岗位分析日期

200*年*月

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责拟定公司的人事治理制度

工作

任务

参与公司人力资源战略的制定

负责拟定公司的人事治理制度，包括聘请、培训、职员开展、职员档案等治理制度

负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善

负责随时收集聘请、培训、职员开展等方面的信息，为公司决策提供支持

职

责

二

职责表述：协助综合治理部经理制定公司的人力资源

工作

任务

负责对公司的人力资源状况进行调查分析

负责对公司今后业务开展所需人员情况进行分析

协助综合治理部经理制定公司的人力资源和具体的解决措施

职

责

三

职责表述：负责公司的聘请工作

工作

任务

依据公司开展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的聘请工作方案

负责聘请的具体组织治理工作，包括聘请信息的公布、初选、面试通知等

负责公司人力资源库的建立和随时更新

负责对聘请方案的执行结果进行分析、总结，具体包括聘请方案的完成情况、聘请本钞票、聘请效果等等

负责聘请档案的建立和治理

职

责

四

职责表述：负责公司的进职、调动和离职治理

工作

任务

负责组织新聘职员的进职培训

负责组织劳动合同的签订和治理、以及职员档案的建立和治理

负责办理调动人员、离职人员的相关手续

职

责

五

职责表述：负责城建开展公司的职员培训开展治理工作

工作

任务

负责开展城建开展公司职员的培训需求调查

依据调查结果和公司开展的需要，制定公司的培训工作方案

组织培训方案的实施

对培训结果进行分析总结，具体包括培训方案的完成情况、培训效果、培训本钞票等等

负责培训档案的建立和治理

负责协助综合治理部经理制定职员的职业生涯设计并组织实施

职

责

六

职责表述：负责专业技术职称治理

工作

任务

负责公司专业技术人员的职称申报工作

负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作

负责专业技术人员职称的统计上报工作

职

责

七

职责表述：协助综合治理部经理完成工作分析，负责职位讲明书的撰写和完善

职

责

八

职责表述：负责完成上级交办的其它工作

权力：

公司人员状况的了解调查权

社会聘请机构、培训机构的初选权

应聘人员的初选权

上级授予的其它权利

工作协作关系：

内部协调关系

公司内部各部门、事业部

外部协调关系

政府劳动部门、社会聘请机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等

任职资格：

教育水平

大专及以上学历

专业

人力资源治理专业、企业治理专业或相关专业

培训经历

企业治理知识培训、公司内部治理制度培训、岗位任职培训、公司业务全然知识培训

经验

4年左右的相关岗位工作经验

知识

精通人力资源治理知识、熟悉相关人力资源的、了解公司相关业务的全然知识

能力

熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的方案制定和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、

其它：

使用工具/设备

一般办公自动化设备

工作环境

一般工作环境

工作时刻特征

正常工作时刻、有时期性工作任务时经常加班、偶然出差

备注：