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建筑劳务公司安全生产管理制度

一、总则

安全生产是建筑劳务企业发展的生命线，是企业社会责任的核心体现，更是保障从业人员生命财产安全的根本前提。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范公司安全生产管理行为，明确各层级、各岗位的安全生产职责，有效预防和减少各类生产安全事故，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所属各部门、各项目部以及所有在本公司承接劳务作业的从业人员。全体人员必须严格遵守本制度规定，将安全生产意识贯穿于工作的每一个环节。

二、安全生产责任体系

安全生产责任体系是安全生产管理的核心骨架，必须做到层层落实、责任到人。

（一）公司主要负责人责任

公司主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作负全面责任。其职责包括：建立健全安全生产责任制；组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；定期研究安全生产问题，组织制定并实施安全生产事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故，并积极组织抢救。

（二）分管安全负责人责任

协助主要负责人负责安全生产管理工作，具体组织实施各项安全生产规章制度，监督检查各部门、各项目部的安全生产工作，组织开展安全生产教育培训和应急演练，及时排查和治理安全隐患。

（三）各部门及项目部责任

各部门负责人、项目经理是本部门、本项目安全生产的直接责任人，负责在本职责范围内贯彻执行公司安全生产制度，组织本团队人员开展安全教育和技术交底，确保各项安全措施落实到位，及时上报安全隐患和事故。

（四）班组长及作业人员责任

班组长是作业班组安全生产的第一责任人，负责班前安全讲话、作业过程中的安全监督和隐患排查，带领班组成员严格遵守安全操作规程。每一位作业人员都有遵守安全生产规章制度、正确佩戴和使用劳动防护用品、拒绝违章指挥和强令冒险作业、报告安全隐患的义务。

三、安全教育与培训

建筑劳务行业从业人员流动性大、安全意识参差不齐，强化安全教育与培训是筑牢安全防线的基础工程。

（一）岗前培训

公司应对所有新进从业人员（包括临时工、实习生）进行不少于规定学时的三级安全教育培训，即公司级、项目级、班组级。培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全管理制度、本工种安全操作规程、典型事故案例分析、应急处置基本知识以及劳动防护用品的正确使用方法等。未经培训或考核不合格者，严禁上岗作业。

（二）特种作业人员培训

特种作业人员（如电工、焊工、架子工、起重机械司机等）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗，并按规定参加复审。严禁无证上岗或证书过期仍从事特种作业。

（三）日常安全教育

各项目部应结合施工特点和季节变化，定期或不定期组织开展针对性的安全教育，如班前安全喊话、专题安全讲座、季节性施工安全注意事项等，不断强化从业人员的安全意识和操作技能。

（四）培训记录与档案

公司应建立健全安全教育培训档案，详细记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，确保培训的可追溯性。

四、施工现场安全管理

施工现场是安全生产管理的前沿阵地，必须从严管控，不留死角。

（一）作业环境管理

施工现场应保持整洁有序，材料堆放整齐，道路畅通。危险区域应设置明显的安全警示标志，夜间应有充足的照明。对可能产生粉尘、噪音、有毒有害气体的作业场所，应采取有效的防护措施。

（二）脚手架与模板工程安全

脚手架搭设与拆除必须由具备相应资质的队伍按专项施工方案进行，搭设完成后须经验收合格方可使用。模板工程应根据施工荷载进行设计验算，安装与拆除应遵循安全操作规程，设置有效的防倾覆、防坍塌措施。

（三）高处作业安全

高处作业人员必须佩戴安全带，搭设安全网。作业平台应牢固稳定，临边洞口应设置防护栏杆或防护盖板。严禁在未固定或不牢固的构件上作业，严禁向下抛掷物料。

（四）临时用电安全

施工现场临时用电必须符合“三级配电两级保护”要求，实行“一机一闸一漏一箱”。配电箱、开关箱应定期检查维护，确保漏电保护器灵敏可靠。非电工不得擅自接拆电气设备和线路。

（五）动火作业安全

进行动火作业（如焊接、切割）时，必须办理动火审批手续，清理作业点周围可燃物，配备灭火器材，并设专人监护。在易燃易爆场所严禁动火作业。

五、安全检查与隐患排查治理

安全检查是发现和消除事故隐患的重要手段，必须常态化、制度化。

（一）检查制度

公司应建立定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查和节假日安全检查相结合的检查制度。公司级检查每月至少一次，项目级检查每周至少一次，班组级检查每日进行。

（二）隐患排查与登记

检查人员应深入现场，细致排查各类安全隐患，对发现的隐患要立即指出，并做好记录，建立隐患排查台账，明确隐患部位、隐患内容、整改责任人、整改措施和整改期