美容院承包经营合同范本.docxVIP

2025年3月，我作为市区路美丽时光美容院的法律顾问，起草了这份美容院承包经营合同。根据甲乙双方于2025年3月15日的协商结果，甲方（业主王女士）将其位于市区路128号的美容院承包给乙方（经营者李女士）经营，承包期限为三年，自2025年4月1日起至2028年3月31日止。承包金为每月15,000元，乙方需于每月5日前支付至甲方指定账户。合同中明确了乙方在承包期间享有独立经营权，但不得改变美容院原有经营范围，且需保持店内设施设备的完好。双方就员工聘用、水电费缴纳、品牌使用等具体事项达成了书面约定，为避免日后可能出现的经营纠纷提供了法律保障。

在实际操作中，我们发现美容院承包经营中最容易产生纠纷的是设备维护和品牌使用这两个环节。因此，我们在合同第三条明确约定：乙方需对美容院内价值约28万元的设备（包括3台进口美容仪器、5张电动美容床及全套护肤设备）进行日常维护，每季度由甲方指定的专业机构进行设备检查，检查费用由双方各承担50%。若因乙方使用不当造成设备损坏，维修费用由乙方全额承担；设备自然老化导致的维修费用，则由甲方承担70%，乙方承担30%。

对于品牌使用方面，合同第四条规定：乙方在承包期间可继续使用美丽时光品牌名称，但不得擅自更改品牌标识或进行二次品牌注册。乙方需在店内显著位置悬挂甲方提供的品牌授权证书，授权证书有效期与承包期一致。若乙方希望推出新的服务项目或产品，需提前15个工作日书面通知甲方，经甲方书面同意后方可实施。在实际操作中，我们发现这一条款有效避免了品牌形象受损的风险，同时也保障了乙方的经营自主权。

关于员工管理，合同第五条详细规定：原美容院6名员工（包括2名美容师、3名助理和1名前台）的劳动关系由乙方承接，乙方需保障员工薪资不低于当地最低工资标准的1.5倍（即每月不低于3250元），并依法缴纳社会保险。若乙方需要解雇原员工，需提前30天通知并支付经济补偿金；若乙方需要新增员工，需确保新增员工具备相关资质证书，并在入职后7个工作日内向甲方备案。

在经营风险分担方面，合同第六条设置了明确的分担机制：因不可抗力（如疫情、自然灾害等）导致的经营损失，双方各承担50%；因乙方经营管理不善导致的亏损，由乙方自行承担；因甲方提供的设备存在质量问题导致的经营损失，由甲方承担全部责任。在实际操作中，我们发现这种风险分担机制既公平合理，又能有效激励乙方提高经营管理水平。

总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行和定期沟通机制的建立。为此，我们在合同第七条约定了具体的争议解决方法：双方每月一个周五下午2点召开经营例会，由乙方汇报当月经营状况，甲方提出改进建议。若在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向市区消费者协会申请调解；调解仍不成的，任何一方均有权向市区人民法院提起诉讼。

在实际操作中，我们发现定期沟通能有效预防大部分潜在纠纷。因此，合同第八条特别强调：乙方需在每月10日前向甲方提供上月的经营报表，包括营业额、成本支出、员工变动等关键数据；甲方有权在提前3个工作日通知乙方的情况下，对美容院的经营状况进行检查，但不得干扰正常经营活动。

请双方在签署本合同前，认真检查合同条款，确保理解并同意所有约定内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（业主）：王女士乙方（经营者）：李女士

身份证号：身份证号：

联系电话：138联系电话：139

签署日期：2025年3月15日签署日期：2025年3月15日

见证人：张律师（律师事务所）

执业证号：

联系电话：137

签署日期：2025年3月15日