猎头顾问如何寻访人才讲课文档.pptVIP

*猎头顾问如何寻访人才第1页，共28页。猎头顾问如何寻访人才第2页，共28页。培训要点猎头价值访寻的流程和方法访寻的渠道人才匹配管理人才关注与人脉建设第3页，共28页。猎头价值招聘专家协调高手职业顾问情报中心第4页，共28页。招聘专家知道企业的需求；知道人才在什么地方知道怎么评估人才知道如何吸引人才第5页，共28页。协调高手通过协调获得企业与候选人的双赢，从目标人才-候选人-确定人选-正式员工，处处都需要协调。意向协调选择协调薪酬协调……第6页，共28页。职业顾问促进个人的职业发展分析企业职位与个人职业规划的匹配性第7页，共28页。情报中心行业趋势竞争对手动态关键人才信息行业薪酬状况市场人才供给状况……第8页，共28页。访寻流程一.岗位分析（Study）二.人才寻访（Search）三.面试筛选（Scan）四.客户甄选（Select）五.薪资协调（Offering）六.入职跟进（Onboard）第9页，共28页。岗位分析看得见的学历经验技能……看不见的企业文化领导风格工作职责特殊要求……第10页，共28页。人才寻访方向：目标企业、目标职位渠道：第11页，共28页。渠道网络人际现场第12页，共28页。网络渠道人才网站百度谷歌数据库QQ群MSN群猎头网站第13页，共28页。网络搜索公开的公司财务年报，新闻信息等通讯录网站定向搜索名片网……第14页，共28页。电话寻访Cold-Call是必修课，是猎头完成Case的中重要手段之一；可以帮助猎头更好的了解行业信息；可以高效的完成客户的定向的人才寻访任务；可以提高Case完成的准确率和成功率；第15页，共28页。电话寻访-目标公司确定1）分析客户的竞争对手、同行业、客户的上下游、客户的上下游的客户；2）客户直接提供目标公司列表；3）列出list（包含公司的全称、总机和部门分机）；第16页，共28页。电话寻访-准备工作心理准备物品准备理由准备礼仪准备第17页，共28页。心理准备消除紧张、怀疑、胆怯、缺乏自信、表达结巴等紧张心态；胆大心细，忘我投入（进入角色中）；我们只是市场的催化剂，是帮助人才寻找到更好的职业平台，也是人才和企业更加匹配，这本身源于人才有需求而非挖墙脚第18页，共28页。物品准备电话笔和笔记本时钟水第19页，共28页。理由准备朋友、亲戚、客户、旅客等；业务联系、项目合作；社会团体，专业协会；培训机构、报社、杂志社等；第20页，共28页。*