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数字经济背景下会计人才素质调查与建设路径

人才是社会发展的重要基础，是中华民族复兴的中坚力量。以新技术、新产业、新业态和新模式为特征的新经济已步入快车道，特别是数字经济的迅猛发展给社会带来新的生机和活力。本文根据四川疾控系统会计人才现状调查，围绕数字经济对会计人才队伍的素质新要求，从会计人才的职业道德、职业敏感、学习能力、专业技能、队伍结构及激励机制等六个维度，探索会计人才队伍综合素质建设的新路径。

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护中国特色社会主义市场经济秩序、促进经济社会发展、推动会计改革创新发展的重要力量。近年来，以5G、工业互联网、人工智能、云计算为代表的数字技术，为经济创新发展注入新的活力，数据成为联接创新、激活资金、培育人才、推动产业升级和经济增长的关键要素和驱动经济发展的动力引擎，而数字经济带来新一轮的产业革命与社会变革，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、重构全球竞争格局的关键力量，成为我国经济高质量发展的关键支撑、新的动能和强大动力，成为驱动各行业提高人员素质的新目标。会计人才与数字经济紧密相连，在新一代数字技术浪潮中，数字经济时代必将对会计人才队伍素质建设提出更新更高的要求。

二、针对四川省疾控机构调查

1.受访单位及人员情况。本文向四川省疾控系统各级机构发放会计人才现状调查问卷，内容涵盖性别、年龄、学历、职称、工作年限、党派、培训教育情况、机构智能化等，共发放125份，收回98份，剔除重复作答、数据不实等因素后，获得85份有效调查样本。

2022年被调查的四川省各级疾控机构层级分布情况：省级1家，占省级100.00%；市级有成都市、自贡市、雅安市等21家，占市级100.00%；区县（抽样调查）有青羊区、中江县、茂县等63家，占区县级34.43%。

填写调查问卷的人员大多是全省疾控系统财会部门的管理者或疾控系统负责人，其中：财会部门工作人员80人，占94.11%；负责人有5人，占5.89%。这些人员更加了解疾控系统对智能会计人员的需求，所以调研结果更具有针对性、准确性。

2.数据分析。截止2022年7月底，四川省疾控机构单位财务人员总计306人，其中女性244人，占79.74%，男性62人，占20.26%，很明显，女性是男性的4倍；从职称看，取得财经类初级和非财经类专业技术职称193人，占63.07%，超过半数以上，中级职称87人，占28.43%，副高职称25人，占8.17%，正高职称仅1人，占0.33%；从学历教育程度来看，专科125人，占40.85%，本科151人，占比49.35%，硕士5人，占16.34%；从年龄结构看，25岁以下6人，占1.96%，25-45岁159人，占51.96%，45岁以上141人，占46.08%；从智能化水平看，85家机构中，只有29家机构实现内部控制信息化全面覆盖，占总数34.12%，大部分未全覆盖，甚至还存在手工核算的情况。

三、数字经济条件下会计人才队伍面临新挑战

1.职业道德方面。会计人员的专业素质、职业道德水平决定着会计信息的质量，也影响着单位的信誉和生成空间。从部分疾控机构会计信息质量检查情况来看仍存在一些问题，对最新财经法规和会计准则制度的学习不够、勤勉尽责不细，《会计法》、中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步加强财会监督工作的意见》的学习不深入、理解不透彻，甚至一知半解，难免在日常工作中出现一些偏差。

2.知识结构方面。会计人员综合素质跟不上新时代数字经济发展步伐，特别是在更新知识、拓展技能、完善知识结构、提高能力素质等方面明显不足。一是会计人员普遍存在专业技能不高、知识面偏窄、管理能力较弱现象；二是涉及会计、财务、审计、统计等专业提升的线下培训和学时偏少，例如大数据财务决策方法、数据的处理与分析等，线上培训学习如何考核需要加强；三是少数会计人员再学习内生动力不足，习惯安于现状、因循守旧，不能按时参加培训，学习存在不认真、被动应付，甚至走形式、走过场的现象，不能适应新时代会计发展的新要求。

3.科研能力方面。会计人员分析和调研能力有待加强，绝大多数会计人员的职业能力仍停留在日常报销、记账、核算、报表等基础事务性会计工作层面，对信息化、网络化、智能化、数字化等知识比较缺乏，数据后面的系统性、逻辑性关注较少，更谈不上会计的理论性和综合性问题。同时，部分疾控机构内部绩效考核制度不够完善，量化指标不够具体、薪酬分配存在“大锅饭”等现象，未能体现差异性，影响群体工作的情绪以及人员的活力发挥，特别是挫伤核心骨干会计人员的积极性，容易引起会计人才流失，也导致少数会计人员思想比较保守，视野比较狭窄，创新动能不足，会计分析和调研能力不能适应数字经济发展需求。

4.数字经济方面。大数据、人工智能、云计算等新一代数字技术的到来，加速了数字化的