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2025年人力资源管理师(一级)考试真题及答案

一、理论知识单项选择题

1.战略人力资源管理的核心特征是（）

A.以员工绩效为导向

B.与企业战略目标高度契合

C.侧重短期人力资源配置

D.强调员工个体能力开发

答案：B

解析：战略人力资源管理的核心是将人力资源管理活动与企业整体战略目标深度融合，通过人力资源规划、开发与激励支撑企业长期发展，因此与战略目标高度契合是其核心特征。

2.下列关于组织变革“解冻-变革-再冻结”三阶段模型的表述，正确的是（）

A.“解冻”阶段重点是消除变革阻力

B.“变革”阶段需建立新行为模式的稳定性

C.“再冻结”阶段需明确变革目标

D.三阶段顺序可根据实际情况调整

答案：A

解析：卢因的三阶段模型中，“解冻”阶段通过沟通、教育等方式削弱旧有观念和行为的惯性，消除变革阻力；“变革”阶段引入新的管理模式或行为；“再冻结”阶段通过制度固化新行为，确保稳定性。三阶段顺序不可随意调整。

3.某企业在高管选拔中采用“公文筐测试+无领导小组讨论+心理测评”组合，其主要目的是（）

A.降低招聘成本

B.提高选拔信效度

C.简化测评流程

D.满足岗位数量需求

答案：B

解析：不同测评工具的组合使用可从多个维度评估候选人的能力（如公文筐测试考察决策能力、无领导小组讨论考察团队协作能力），从而提高选拔结果的信度（稳定性）