- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2021年自考治理学原理试题及答案精选试题
一、单项选择题(本大题共30小题,每题1分,共30分)在每题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.以下原理中,属于人员配备工作原理的是(c)
A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理
世纪初,提出图表系统法的人是(A)
A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登
3.治理操纵工作的全然目的是(A)
A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新
4.治理的主体是(D)
A.企业家B.全体职员C.高层治理者D.治理者
5.利用过往的资料来推测今后状态的方法是(B)
A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法
6.一般认为治理过程学派的创始人是(D)
A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克
7.以下哪种组织结构又称为斯隆模型(D)
A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制
8.双因素理论中的双因素指的是(C)
A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与鼓舞因素D.自然因素和社会因素
9.利克特的治理模式认为,极有成就的治理者一般采纳的治理方法是(C)
A.利用-命令B.温和-命令C.集体参与D.商量式
10.治理的核心是(D)
A.决策B.领导C.鼓舞D.处理好人际关系
11.泰罗的科学治理理论出现在(A)
A.19世纪末20世纪初B.20世纪30年代C.20世纪40年代D.20世纪60年代
12.头脑风暴法属于(B)
A.外推法B.直瞧法C.因果法D.德尔菲法
13.弗鲁姆提出的鼓舞理论认为(A)
A.鼓舞力=期瞧值×效价B.人是社会人
C.对一主管人员来讲,最重要的需求是成就需求D.鼓舞不是一种简单的因果关系
14.操纵活动应该(D)
A.与方案工作同时进行B.先于方案工作进C.在方案工作之后进行D.与方案工作结合进行
15.组织结构设计中,划分治理层次的要紧缘故是(D)
A.组织高层领导的偏好B.的C.组织规模D.治理宽度的限制
16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D)
A.治理培训B.治理实践C.劳动竞赛D.心理革命
17.从某种意义上讲,组织确实是根基一个信息沟通网络,处在那个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D)
A.信息系统治理员B.高层治理者C.一线职员D.主管人员
18.一般讲来,组织越稳定,治理宽度应该(B)
A.越小B.越大C.无法判定D.无碍事
19.古典治理理论时期的代表性理论是(A)
A.科学治理理论B.治理科学理论C.行为科学理论D.权变理论
20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A)
A.指导与领导工作B.组织工作C.操纵工作D.方案工作
21.个人治理与集体治理相比,据美国治理协会的调查结果显示,在制定决策方面(A)
A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效
22.适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(B)
A.职务系数法B.时距判定法C.四象限法D.比立法
23.成功地履行治理职能最全然的要求是(C)
A.德才兼备B.具有治理能力C.强烈的治理愿瞧
D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
24.从某种意上讲,既是方案工作的根底,又是操纵的全然标准的是(A)
A.实物标准B.费用标准C.收进标准D.本钞票标准
25.被称为决策硬技术的决策方法是指(A)
A.计量决策法B.主瞧决策法C.边际分析法D.德尔菲法
26.在实际工作中,实际上不存在纯粹的(A)
A.职能型组织结构B.直线-职能参谋型组织结构
C.直线-参谋型组织结构D.直线型组织结构
27.治理过程理论强调(A)
A.治理是让不人同自己往实现既定目标的过程B.治理的核心是提高劳动生产率
C.在治理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系
28.新古典治理理论的形成开展要紧是(C)
A.从18世纪到19世纪末B.从20世纪初到20世纪30年代
C.从20世纪30年代到20世纪60年代D.从20世纪60年代至今
29.依据格拉丘纳斯的上下级关系理论,治理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以(C)
A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少
30.选拔主管人员的方式,既能够考虑从内部提升,也能够考虑从外部聘请,但不管从内部提升,依旧从外部聘请,都要鼓舞(D)
A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)在每题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多项选择、少选、错选均无分。
31.扁平结构的优点是(BCD)
A.易于横向协调B.治理费用低C.缩短了
原创力文档


文档评论(0)