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研究报告

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人财物等关键岗位风险防范措施

一、人员管理风险防范

1.加强员工背景调查

(1)员工背景调查是公司人力资源管理中至关重要的一环，它有助于确保公司招聘到具备良好职业道德、专业能力和良好社会声誉的员工。为了加强员工背景调查，公司应建立健全的调查体系，包括但不限于对求职者的学历、工作经历、离职原因、财务状况、犯罪记录等进行全面审查。通过这种全面的背景调查，公司能够更准确地评估求职者的真实能力和潜在风险，从而降低因员工个人问题导致的经营风险。

(2)在进行员工背景调查时，公司应采用多种途径和方法，包括但不限于网络搜索、官方记录查询、电话访谈和第三方专业