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工伤和解协议书

一、工伤和解协议书的核心价值与签订原则

工伤和解协议书，是指工伤事故发生后，在用人单位与工伤职工（或其近亲属）之间，基于平等自愿、协商一致的原则，就工伤赔偿、劳动关系处理等相关事宜达成的书面协议。其核心价值在于定分止争，以双方都能接受的方式快速解决争议，减少诉累，维护双方合法权益及和谐的劳动关系（若继续存续）。

签订工伤和解协议书，必须严格遵循以下原则：

1.自愿平等原则：协议的签订必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段迫使对方接受不平等条件。双方在协商过程中地位平等，有权充分表达己方意愿。

2.合法合规原则：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，尤其是不得违反《工伤保险条例》等相关劳动法律对工伤职工基本权益的保障底线。例如，约定的赔偿金额不得显著低于法定标准，且不得包含免除用人单位法定责任的条款。

3.事实清楚原则：在签订协议前，双方应对工伤事故的基本事实（如发生时间、地点、原因、伤害程度等）以及工伤认定、劳动能力鉴定（若已完成）的结果有明确认知。事实不清，易为后续纠纷埋下隐患。

4.权利处分审慎原则：工伤职工一方在协议中往往需要放弃通过仲裁或诉讼等法定途径进一步主张权利的诉求。因此，在作出此类处分前，应确保对自身权益有充分了解，并建议在专业人士指导下进行。

二、工伤和解协议书的主要内容构成

一份规范的工伤和解协议书应包含以下关键内容模块，各模块的撰写需力求明确、具体、无歧义。

（一）协议双方当事人基本信息

此部分需准确列明用人单位与工伤职工的基本情况。用人单位信息应包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或负责人）姓名、联系方式、住所地等。工伤职工信息则应包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式，以及其与用人单位的劳动关系状况（如是否签订劳动合同、入职时间等）。若职工因工死亡或丧失民事行为能力，还需列明其近亲属或法定代理人的详细信息及与职工的关系证明。

（二）工伤事故基本事实与认定情况

协议开篇应简明扼要地陈述工伤事故发生的基本事实，包括事故发生的时间、地点、具体经过、受伤部位及初步诊断结果。若已完成工伤认定，应注明工伤认定决定书的编号及作出机关；若已进行劳动能力鉴定，亦应写明鉴定结论通知书的编号、鉴定等级及作出机构。此部分的目的是为后续的赔偿协商奠定事实基础，确保双方对争议标的无根本分歧。例如：“甲方（用人单位）职工乙方（姓名）于某年某月某日某时许，在甲方某工地/车间从事某项工作时，因某原因导致某部位受伤。受伤后，乙方被送往某医院治疗，诊断为某伤情。某年某月某日，某劳动保障行政部门作出编号为XXX的《工伤认定决定书》，认定乙方所受伤害为工伤。某年某月某日，某劳动能力鉴定委员会作出编号为XXX的《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定乙方伤残等级为X级。”

（三）双方协商的基础与意愿声明

在此部分，应明确双方是在自愿、平等、充分协商的基础上，就工伤赔偿及相关事宜达成一致。通常表述为：“鉴于上述工伤事实，甲乙双方本着公平、合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方工伤待遇及后续处理事宜达成如下协议，以兹共同遵守。”此条款旨在强调协议的自愿性和协商性，是协议有效的重要前提。

（四）具体和解方案与赔偿内容

这是协议的核心条款，直接关系到双方的核心利益。应明确约定用人单位向工伤职工支付的各项赔偿款项及其总额。赔偿项目可根据实际情况列明，通常包括但不限于：医疗费（已支付部分可注明，未支付部分或后续可能发生的部分需明确约定）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（如构成相应等级）、生活护理费（如构成相应等级）、交通费、住宿费、辅助器具费等。

对于赔偿总额，应用中文大写和阿拉伯数字分别列明，确保准确无误。同时，需详细约定赔偿款的支付方式（如银行转账、现金支付）、支付期限（具体到年月日）、收款账户信息（户名、开户行、账号）。若涉及分期支付，需明确每期支付的金额、时间节点及相应的保障措施。

（五）双方权利义务与责任划分

此部分需清晰界定和解后双方的权利与义务。通常约定：

1.用人单位的义务：主要为按时足额支付协议约定的赔偿款项。此外，还可包括配合职工办理社会保险待遇申领手续（如一次性工伤医疗补助金若由工伤保险基金支付）、出具相关证明文件等。

2.工伤职工的权利与承诺：职工有权获得协议约定的赔偿款。同时，职工需作出核心承诺，即在收到全部赔偿款后，自愿放弃基于本次工伤事故所享有的其他一切权利，包括但不限于再向用人单位主张任何形式的赔偿、补偿，不再要求继续履行劳动合同（如双方协商解除或终止劳动关系），不得就本次工伤事故申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。此项承诺的范围和效力需明确界定，避免模糊表述。