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工会委员分工及职能

在现代企业治理结构中，工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，其作用日益凸显。工会委员会作为工会的核心领导机构，委员们的合理分工与高效履职，直接关系到工会组织能否有效维护职工权益、激发职工活力、促进企业和谐发展。本文将详细阐述工会委员会中常见的委员分工及其核心职能，旨在为工会组织建设提供有益参考。

一、工会主席：统筹全局的领航者

工会主席是工会委员会的核心，肩负着引领工会工作方向、统筹全局工作的重任。其主要职能包括：

1.全面负责工会工作：贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级工会和本级工会会员代表大会的决议、决定，制定工会工作计划并组织实施。

2.组织领导能力：召集和主持工会委员会会议、会员代表大会，研究决定工会工作的重大问题。

3.代表与协调：代表职工与企业行政方进行平等协商，参与涉及职工切身利益的重大事项决策，协调劳动关系，维护企业整体利益和职工合法权益。

4.队伍建设：加强工会委员会自身建设，抓好工会干部的思想、作风和业务能力培养，调动委员及工会积极分子的工作积极性。

5.对外联络：负责与上级工会、同级党组织以及其他相关单位的沟通协调工作。

二、工会副主席：主席的得力助手与专项负责人

工会副主席协助主席开展工作，在主席领导下，可负责某一方面或几个方面的专项工作，确保工会事务的有序推进。其职能通常包括：

1.协助主席工作：参与工会重大决策，协助主席制定工作计划、组织实施各项活动，并分管具体领域工作（如维权、文体、经费等）。

2.主席缺位时代理职责：在主席暂时不能履行职责时代行主席职权。

3.专项工作推进：根据分工，具体负责职工思想政治教育、民主管理、劳动竞赛、困难职工帮扶、女职工工作等专项事务的策划与落实。

4.督促检查：对工会决议、决定的执行情况进行督促检查，及时向主席汇报工作进展。

三、组织委员：工会组织建设的基石

组织委员是工会组织建设和会员管理的直接责任人，其工作是工会有效运作的基础。主要职能有：

1.会员发展与管理：负责工会会员的发展、教育、管理工作，办理会员的入会、转会、退会手续，建立健全会员档案。

2.基层组织建设：指导和帮助基层工会小组（或分会）的建立与换届选举工作，加强基层工会组织活力。

3.会务组织：负责工会会员代表大会、委员会会议的筹备、组织和记录工作，整理会议纪要和相关档案。

4.积极分子队伍建设：发现、培养和表彰工会积极分子，壮大工会工作力量。

5.民主评议：组织开展对工会干部的民主评议工作。

四、宣传（文体）委员：职工思想引领与文化建设的推动者

宣传文体委员承担着弘扬主旋律、丰富职工精神文化生活的重要职责，是工会联系职工、凝聚人心的重要力量。其职能包括：

1.思想宣传教育：组织职工学习党的理论、路线、方针政策，开展形势任务教育、职业道德教育和法制宣传教育，提高职工思想政治素质。

2.工会宣传工作：负责工会工作的宣传报道，办好工会宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，及时反映工会动态和职工心声。

3.文化体育活动：组织开展健康有益、形式多样的职工文化、体育和娱乐活动，如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛、读书分享等，营造积极向上的企业文化氛围。

4.典型选树宣传：发掘和宣传职工中的先进典型和模范事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

五、生产（劳动）委员：激发职工创造活力的催化剂

生产（劳动）委员聚焦于企业生产经营中心任务，旨在通过组织动员职工，提升劳动技能，促进生产效率与质量的提升。主要职能如下：

1.劳动竞赛组织：组织和发动职工开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，推动企业技术进步和效益增长。

2.技能提升培训：协助企业行政开展职工职业技能培训，鼓励职工学习新知识、新技能、新工艺，提升职工队伍整体素质。

3.安全生产监督：参与企业安全生产检查和劳动保护监督，协助做好劳动安全卫生教育，反映职工在劳动条件、安全防护等方面的意见和建议，维护职工在生产过程中的安全与健康。

4.劳模管理服务：协助做好劳动模范、先进生产者的推荐、评选、表彰和管理服务工作。

六、维权（法律）委员：职工合法权益的坚定守护者

维权（法律）委员是工会履行维护职工合法权益基本职责的关键角色，肩负着重要的法律与道义责任。其职能主要有：

1.政策法规宣传：宣传劳动法律法规及相关政策，提高职工的法律意识和自我维权能力。

2.参与制度制定：参与涉及职工切身利益的规章制度（如劳动合同、薪酬福利、休息休假、劳动纪律等）的制定与修订，提出工会意见和建议。

3.劳动争议调解：参与企业劳动争议的调解工作，协助职工通过合法途径解决劳动纠纷。

4.权益维护：倾听职工诉求，了解职工在劳动就业、工资分配、社会保险、福利待遇