某公司人力资源部工作职责流程讲义.docxVIP

工作职责

职位名称：人力资源部总监英文名称：

部门名称：人力资源部职位级不：

直属上司：总经理直属下级：人事主管、质检培训主管

职务概述：

1、直截了当对总经理负责，依据总经理指令，统筹本部门全面工作。

2、主持制订人力资源部培训治理规章制度、工作方案和工作流程。

3、督导下属执行有关规章制度和完成日常工作任务，有效实现对人力资源的、操纵和治理。

职务及职责范围：

1、参加每周饭店部门经理例会、主持部门部务会议，传达总经理批示和饭店治理信息。

2、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。

3、审核部门人事报表、发文、报告等文件。

4、依据总经理的授权签署有关合同和协议书等。

5、协调同其它部门的工作关系。

6、接待同行来访人员。

7、认真贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定方案，经饭店领导执行。

8、全权负责饭店人事部工作，掌握业务范围，拟定本部门的工作方案，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时身有关领导汇报并共同研究，讨论决定。

9、抓好治理工作，经常深进基层研究，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才及时提出干部调整意见。

10、组织制定，修改、充实各项规章制度，做到治理标准化、科学化和全面化。

11、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事治理水平和业务能力，加强对本部门的职员的思想教育，团结本部门干部，调开工作，积极性，认真完成各项工作任务。

12、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓舞后进，搞好本部门干部队伍的建设。

13、依据用工方案聘请工作，负责聘请、招收、调进、辞退、辞职、调出、停薪留职职员的审核，负责中工内部调配的审核工作。

14、结合行业标准和饭店实际，制定饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

15、负责审核，办理各类休假期的期限和有关费用报销标准，及负责人事档案的治理工作，负责办理职工调进，调出档案的接收和传递工作。

16、完成总经理交办的其他各项工作。

工作职责

职位名称：人事主管英文名称：

部门名称：人力资源部职位级不：

直属上司：人力资源部总监 直属下级：人事专员、劳资专员

职务概述：

1、评核下属工作人员的工作绩效，提出下属浮开工资档次的评定意见。

2、完成总经理和人力资源部总监交办的其他工作。

职务及职责范围：

1、督导本部门工作人员完成日常工作任务。

2、部门总监不在时临时代理其职权。

3、守成上级交办的其他工作任务。

工作职责

职位名称：质检培训主管英文名称：

部门名称：人力资源部职位级不：

直属上司：人力资源部总监直属下级：质检培训专员

职务概述：

1、质检主管负责培训工作长远、年度方案、季度方案的编撰、总结及贯彻落实。

2、负责分配下属工作任务，督导、检查下属工作落实情况，为下属提供相应的培训方案。

3、对饭店各部门的培训工作进行检查、协调、督导和评核。

4、负责外派学习人员的治理工作，。

职务及职责范围：

1、负责制定与培训有关的各项规章制度，对制度的执行情况进行督导、检查并随条件变化及时对各项规章制度进行修订。

2、负责收集国内外培训信息，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训政策效果，提出革新意见。

3、负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料。

4、负责组织新职员培训及各类培训班、讲座等活动的组织、筹划、实施工作。

5、负责督导、检查稳中有落部门培训情况，为部门培训工作提供指导性建议。

6、负责教学设备的配置、更新和平安工作。

7、收集职员对饭店治理、效劳、培训工作的意见和建议，定期汇总呈报总经理，并鞭策、检查意见的落实、整改情况。

8、负责培训档案的治理工作，定期检查电脑培训档案，鞭策稳中有落部门完善职员培训档记录工作。

9、负责培训资料的整理、保管工作。

10、完成上级交办的其他工作。

工作职责

职位名称：劳资专员英文名称：

部门名称：人力资源部职位级不：

直属上司：人事主管直属下级：无

职务概述：

1、在人事部主管的领导下负责职员薪资的治理、发放、操纵及职员的各项社会保险等工作。

2、制订工资治理制度及相关配套规章制度，并依据饭店的治理需要适时进行修改。

3、熟悉各种劳动，依法招工、用工，输招工手续和合同签订等。

职务及职责范围：

1、依据营业情况、政府有关和总经理的批示，拟订年度工资总额发放方案、工资调整方案和治理方法报批，并严格执行。

2、建议工资统计表，正确记录每月工资发放情况，向领导提供正确的工资信息，有效操纵工资总额。

3、负责按程序向统计部门填报定期报表的工作。

4、依据部门经理的要求，对各部提出的工资方面的请示、报告等提出意见报批。

5、负责工资治理的日常工作和统计分析工作。

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