企业文化师国家职业标准.docxVIP

企业文化师国家职业标准

1.1职业名称：企业文化师。

1.2职业定义：在企业经营治理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的治理人员。

1.3职业等级：本职业共设三个等级，分不为：助理企业文化师〔国家职业资格三级〕、企业文化师〔国家职业资格二级〕、高级企业文化师〔国家职业资格一级〕。

1.4职业环境条件：室内，常温。

1.5职业能力特征：具有一定的学习、分析、语言表达和组织协调能力。

1.6全然文化程度：大专毕业〔或同等学历〕。

1.7培训要求

培训期限：全日制职业学校教育，依据其培养目标和教学方案确定。晋级培训期限：助理企业文化师许多于60标准学时；企业文化师许多于70标准学时；高级企业文化师许多于80标准学时。

培训教师：培训教师应掌握系统的企业文化理论知识，具有丰富的企业文化治理工作经验、良好的语言表达和思维拓展能力。培训助理企业文化师的教师应具有本职业企业文化师以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

培训场地设备：标准教室及具备计算机和网络设备的远程教室。

1.8鉴定要求

适用对象：从事或预备从事本职业的人员。

申报条件

——助理企业文化师〔具备以下条件之一者〕

〔1〕在本职业连续工作6年以上。

〔2〕具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

〔3〕具有本专业大学专科及以上毕业证书。

〔4〕具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

〔5〕具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

——企业文化师〔具备以下条件之一者〕

〔1〕连续从事本职业工作13年以上。

〔2〕取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

〔3〕取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

〔4〕取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

〔5〕具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

〔6〕具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

〔7〕取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

2.1职业道德

职业道德全然知识

职业守那么

〔1〕爱岗敬业，恪尽职守

〔2〕团结合作，严谨求实

〔3〕诚信为本，开拓创新

2.2根底知识

企业治理全然知识

(1)企业的定义及分类

(2)中国企业开展简况

(3)治理的职能

(4)治理要素

组织行为全然知识

(1)个体与群体

(2)沟通与协调

(3)鼓舞与约束

企业文化全然知识

(1)企业文化的概念

(2)企业文化的开展历程

(3)中国企业文化传播及理论特色

(4)企业文化建设

(5)企业文化治理

2.3企业经营、治理相关、知识

?中华人民共和国公司法?的相关知识

?中华人民共和国企业法?的相关知识

(1)?中华人民共和国合伙企业法?的相关知识

(2)?中外合资经营企业法?的相关知识

企业经营过程中相关知识

(1)?中华人民共和国合同法?的相关知识

(2)?中华人民共和国商标法?的相关知识

(3)?中华人民共和国广告法?的相关知识

(4)?中华人民共和国消费者权益保卫法?的相关知识

(5)?中华人民共和国知识产权保卫法?的相关知识

(6)?中华人民共和国产品质量法?的相关知识

(7)?中华人民共和国环境保卫法?的相关知识

?中华人民共和国劳动法?的相关知识

国际经济法相关知识

(1)国际物资买卖、运输与保险法知识

(2)知识产权的国际保卫知识

(3)国际经济组织知识

本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求依次递进，高级不涵盖低级不的要求。

职业功能

工作内容

能力要求

相关知识

一、企业文化调研

〔一〕调研方案制定

〔二〕调研方案实施

〔三〕调研资料分析

二、企业文化建设

〔一〕企业文化建设年度方案制定

能够撰写企业文化建设年度方案中的专项方案

年度方案制定知识

〔二〕企业文化建设工程方案制定

能够收集企业文化建设工程方案相关资料

工程设计相关知识

三、企业文化建设实施

〔一〕企业文化宣传推广

1.能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作

2.组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识

〔二〕企业文化建设培训

1.能够搜集、调查培训需求信息

培训需求信息搜集与分