2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习

题(二)及答案

单选题（共30题）

1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

【答案】D

2、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的

人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、

作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的

（）。

A.科学管理阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人力资源管理阶段

D.人际关系运动阶段

【答案】B

3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D.内部劳动力市场只是相对的、静态的

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

【答案】D

4、外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A.社会保险

B.员工个人及家庭服务

C.晋升机会

D.带薪休假

【答案】C

5、（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人

在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

A.人格

B.动机

C.性格

D.需要

【答案】A

6、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

【答案】A

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

7、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用

卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计

划中的()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一

起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

9、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培

训经费。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】C

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

10、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某

一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

A.团体思维

B.团体极化

C.团体偏离

D.风险决策

【答案】B

11、根据以下材料，回答86-9