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企业人力资源管理师三级过关必做习题集及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的职责、权限、任职资格等方面的规定；工作说明书则是对岗位的工作内容、工作条件、工作关系等方面的详细描述。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员是企业用人的一种标准

B.定员是企业人力资源计划的基础

C.定员是企业对劳动力使用的一种数量界限

D.定员是企业对劳动力使用的一种质量界限

答案：D

解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。它是企业用人的一种标准和数量界限，也是企业人力资源计划的基础，但不是质量界限。

4.（）是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作标准和工作绩效等方面的期望和要求。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效标准

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效目标是企业在一定时期内对员工的工作任务、工作标准和工作绩效等方面的期望和要求。绩效计划是制定绩效目标和行动计划的过程；绩效标准是衡量绩效目标达成情况的尺度；绩效反馈是将绩效评估结果告知员工的过程。

5.以下不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：薪酬体系设计原则包括公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和战略性原则等，复杂性原则不属于薪酬体系设计原则。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的作用主要体现在满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率以及使组织和个人发展目标相一致等方面。

2.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.相关会议

答案：ABCD

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告和直接观察等。相关会议虽然也可能获取一些信息，但不是主要来源。

3.企业定员的方法主要有（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：ABCDE

解析：企业定员的方法主要有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工定员等。

4.绩效考评的类型有（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

答案：ABCDE

解析：绩效考评的类型包括上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评等。不同类型的考评可以从不同角度对员工的绩效进行评价。

5.薪酬的基本形式包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

E.福利

答案：ABCD

解析：薪酬的基本形式包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等，福利是薪酬的重要组成部分，但不属于基本形式。

三、判断题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据，具有前瞻性和先导性。（）

答案：√

解析：人力资源规划能够根据企业的战略目标和内外部环境变化，提前对人力资源的需求和供给进行预测和规划，为企业人力资源管理的各项活动提供依据，具有前瞻性和先导性。

2.工作岗位分析是对岗位的性质和特征进行全面系统的研究，并制定出岗位说明书等人事文件的过程。（）

答案：√

解析：工作岗位分析就是通过各种方法对岗位的工作内容、工作条件、工作关系等进行深入研究，从而制定出岗位规范和工作说明书等人事文件。

3.企业定员是一种静态的管理方法，不考虑企业的发展变化。（）

答案：×

解析：企业定员是一种动态的管理方法，需要根据企业的发展战略、生产技术组织条件、人员素质等因素的变化进行适时调整，以保证定员的科学性和合理性。

4.绩效考评的结果只用于薪酬调整和奖金发放。（）

答案：×

解析：绩效考评的结果不仅用于薪酬调整和奖金发放，还可用于员工培训与开发、晋升与调动、职业生涯规划等多个方面