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2025年员工雇佣专用劳动合同

正文

鉴于甲方（以下简称“公司”）需要招聘员工以满足业务发展的需求，乙方（以下简称“员工”）愿意加入公司并为公司提供专业服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日内以书面形式通知对方。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位（以下简称“本岗位”）的职务，具体工作内容和岗位职责详见《岗位说明书》，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方设定的工作标准和绩效考核要求。

甲方有权根据公司业务发展需要、乙方的工作表现及能力，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。乙方应服从公司的合理安排，但在调整岗位时，甲方应提前以书面形式通知乙方，并提供相应的培训和过渡期支持。

第三条劳动报酬

甲方同意向乙方支付月工资为人民币元（大写：元整）。

甲方将按月向乙方支付工资，工资支付日为每月日。如遇节假日，支付日顺延至下一个工作日。

乙方的工资将根据甲方的工资制度和绩效考核结果进行调整。绩效奖金、提成等其他收入按甲方的相关规定执行。

甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第四条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例及基数按照国家相关规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期天数及申请流程按照甲方的规章制度执行。

甲方为乙方提供（具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节日福利等），具体标准详见甲方的相关规定。

乙方因病或非因工负伤需要治疗的，按照国家有关规定享受医疗期和医疗待遇。

第五条劳动时间与休息

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并与乙方协商一致后执行。

乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班时间以实际工作时间为依据，加班费按国家相关规定执行。

甲方应保证乙方每周至少休息天，休息日安排由甲方根据工作需要确定。

第六条劳动纪律与行为规范

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应爱护甲方的财产和设备，妥善使用和保管，不得擅自挪用、损坏或私用。

乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

乙方应尊重同事，维护良好的工作环境，不得进行任何形式的骚扰、歧视或排挤行为。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并以书面形式确认。

因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方应协商解决；未能达成一致的，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除合同。

在合同期内，乙方如严重违反劳动纪律或规章制度、失职给甲方造成重大损失、或有其他严重过错行为的，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任。

合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

乙方违反竞业限制条款或保密条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此导致的损失。

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

第九条劳动争议的处理

双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决对双方具有约束力。如一方不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方